11问答网
所有问题
当前搜索:
办理离职手续期间有工资吗
办离职手续
当天算
工资吗
答:
法律分析:辞职当天是有工资的
,根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可 解除 劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可 解除 劳动合同劳动者...
办离职手续
当天算
工资吗
?
答:
法律分析:办离职手续当天算工资,在所有离职手续办完后,解除劳动的时候一次付清劳动者工资
。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同...
离职
交接
期间有工资吗
答:
法律分析:员工申请
离职
,公司并未对员工离职申请作出回复,即未向员工发出不再上班的通知,
期间
,员工一直从事后续工作的交接,至双方
办理
完毕工作交接
手续
,该期间应视为员工为公司提供了劳动,应认定该期间双方之间存在劳动关系并由公司支付该期间的
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称...
办理离职手续
当天算
工资吗
答:
办理离职手续当天不算工资
。大多数企业当天走都不会当天结算工资,要等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以...
自离之后回去
办离职手续有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。如果依法提出离职,单位不予
办理离职
的,当事...
办离职手续
当天算
工资吗
答:
法律分析:辞职批准后不是当天结算完全部
工资
,而是在所有
离职手续
办完后,解除劳动的时候一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者...
办离职手续
当天算
工资吗
答:
综上所述:
办理离职手续
当天是否算
工资
主要取决于公司的规定和劳动合同中的相关条款。员工在离职当天通常应享有与正常工作日相同的待遇,包括工资支付。为确保工资支付无误,员工应与公司沟通了解具体安排和流程,并认真核对工资结算清单。如遇问题,及时与公司沟通解决或向相关部门投诉。法律依据:《中华人民...
员工
离职
直接走的
还有工资吗
?
答:
法律分析:
有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职是一种很没礼貌的行为。应当在员工
办理
好
离职手续
时就结算工资,大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资的。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请...
填了
离职
单直接走还会
有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。1.用人单位有义务支付工资。若不支付,违法。2.劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动...
办离职手续
当天算
工资吗
答:
法律主观:
办理离职手续
的当天一般是不算
工资
的。但是如果劳动者办理离职手续当天仍然进行了正常的工作上班,则也是需要算工资的。我国实行同工同酬制度,用人单位应当根据劳动者的工作支付相应的工资。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
等员工办理离职手续再发工资
离职流程期间是否有工资
走正常离职手续会发工资吗
离职就会发工资吗
辞职了一般多久发工资
武汉离职工资规定什么时候发
离职了压的工资什么时候发
辞职到离职期间有工资吗
宏济堂离职了工资发不发