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加班工资低于正常工资算违法嘛
加班工资低于正常工资
答:
法律分析:不合理
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付...
工厂
加班费
比基本
工资低违法吗
答:
综上所述,加班费按最低工资给,
一般是不合法的
。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且加班费计算基数不得低于最低工资标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四...
加班费
不按照底薪
计算违法吗
答:
法律分析:只要不低于最低的标准一般都是属于合法的
,《劳动合同法》规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付规定》规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资...
...工资按每小时10元
计算
还达不到
正常工资
平均值是否
违法
?
答:
违反劳动合同法
。劳动者可以收集上下班打卡的证据,进行仲裁。
加班工资
能不能
少于正常
上班的工资?
答:
明显不合法
,延长工作时间,工资按正常工资的150%计算,节假日工资按正常的200%计算,法定假日则是300%。这个东西不看你越不约定,这是劳动法的强制性规定,用人单位必须支付。
平时
加班工资
只算一倍
违法吗
?
答:
平时
加班工资
只算一倍
是违法
的,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不
低于
劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资...
低于
最
低工资计算加班费吗
答:
至于
加班费的计算
,劳动法规定,劳动者在法定工作时间以外工作的,应当按照不
低于工资
的百分之一百五十的标准支付加班费。也就是说,加班费的支付标准至少是
正常工资
的1.5倍。然而,如果有雇主低于最
低工资
标准计算加班费,这就涉及到
违法
行为。劳动者可以通过劳动争议解决途径,向劳动争议仲裁委员会或者法院...
加班
按日
工资
的一半
算违法吗
答:
加班按日
工资
的一半
算是违法
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
加班费
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京...
加班费
不按劳动法规定给
算违法吗
答:
法律主观:关于
加班工资
,劳动法中是这样规定的: 1、劳动者自愿加班,不能要求加班工资;由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。但如果用人单位对员工的加班予以追认,就应该支付加班工资。 2、加班工资标准: (1)用人单位安排劳动者在工作日的法定标准工作时间外延长工作时间的,按照不
低于
...
加班工资
一直以当地最
低工资算违法吗
?
答:
据规定,加班费应以在岗职工的
工资
总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算
加班费是
不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。根据《劳动法》的规定,用人单位向劳动者支付加班费即延长工作时间的工资报酬因延长工作时间的情况不同而分为三个档次:其一,平时安排劳动者...
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