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加班工资拖欠多久算违法
晚发
工资多久
才
算违法
答:
“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,
因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
。
一般推迟超过三十天发放工资为违法
。《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并...
拖欠工资
的
多久算违法
答:
法律分析:在通常情况下拖欠超过30天便属于违法
。《中华人民共和国劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成违法拖欠...
用人单位
拖欠多久工资算违法
答:
法律分析:公司只要拖欠工资就是违法的,不论时间长短。
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资
。拖欠工资的,由劳动行政部门责令.支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
劳动法规定
拖欠工资多久算违法
视频时间 01:34
劳动法规定
拖欠工资多久算违法
答:
根据规定,
工资
至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放
属于违法
,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。单位
拖欠
员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在...
用人单位
拖欠工资多久算违法
答:
法律分析:我国法律规定,工资应该以给予货币的形式,按月支付并且不得克扣或者无辜拖欠工资。因此,公司应该在一个月结束后的
30天
内结算工资,相关公司只要超过一个月没有结算员工工资即构成拖欠工资,就违反了我国劳动法的相关规定。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
工资
晚发
几天违法
答:
一、工资晚发几天违法1、拖欠超过30天就违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付既包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
单位
拖欠工资多久算违法
答:
拖欠工资
超过一个工资支付周期
算违法
。根据劳动法相关规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且他们也需要去根据合同进行支付
薪酬
。像克扣劳动者的酬劳
是违法
的,或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。一般我们工作发的是月薪,就是一个月为期限,去发工资。公司故意拖欠工资会...
公司
拖欠
员工
工资多久算违法
答:
法律分析:公司拖欠
30天
违法。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力 支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较...
工资
迟发
多久违法
答:
一、工资迟发
多久违法
1、公司迟发工资超过30天违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付既包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。“按月支付”即包括工资应当以月薪的...
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