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加班工资比正常工资低合法吗
工厂
加班费比
基本
工资低
违法吗
答:
综上所述,加班费按最低工资给,
一般是不合法的
。加班费的具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,加班费的计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且加班费计算基数不得低于最低工资标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四...
公司降低
加班费合法吗
答:
法律分析:根据我国劳动法规定,
降低加班费是不合法的
。用人单位在工作日要求劳动者加班的,应当支付1.5倍的工资作为加班费。如要求劳动者在休息日加班又不安排调休的,应当按照工资的二倍向劳动者支付加班费。如要求劳动者在法定节假日加班的,应当向劳动者支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
加班费
不按底薪算
合法吗
答:
不按基本工资算加班费不合法
。1、对于安排劳动者延长工作时间的加班,用人单位支付不低于正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;2、法定休假日安排劳动者工作的加班,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不给加班费申请劳动仲裁流程如下:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲...
加班费
不按照底薪计算违法吗
答:
法律分析:只要不低于最低的标准一般都是属于合法的
,《劳动合同法》规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付规定》规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资...
我们
加班费比
平常一天
工资
都低这样行吗
答:
我们
加班费比
平常一天
工资
都低这样
一般
是不行的,如果你的个人工资高于公司的平均工资,而公司是以平均工资计算加班费的加班费就可能比平常一天工资都低。
周末
加班比
平时
工资低
合理吗?
答:
1、不合理,周末加班,没有安排补休按照200%支付
加班工资
,平时按照150%支付加班工资。休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的
加班费
。换句话说,双休日加班后,是安排补休...
...但是给的
加班费比
平时上班的
工资低
,这
合法吗
?
答:
问:公司每星期都安排我加班,但是给的
加班费比
平时上班的
工资低
,这
合法吗
?答:君同法律在线咨询为您解答 用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同,只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系,则劳动者就应该获得报酬,用人单位应当依照我国法律的具体规定,按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有...
...上海最低标准算这
合法吗
?双倍
加班工资
还不如
正常
上班高难以接受...
答:
约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者
正常
出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括
加班工资
)的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最
低工资
标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
老板强制员工加班,
加班费
却比平时
工资低
,不加就算旷工,
合法吗
?
答:
首先以《劳动合同法》为准则,同时,以双方签订的劳动合同约定的条款为标准,如果劳动合同没有将加班儿的事宜注明可以双方约定的条款进行给予
加班费
的补偿。否则属于该商场的老板违法行为。
加班工资
能不能少于
正常
上班的工资?
答:
明显不
合法
,延长工作时间,工资按
正常工资
的150%计算,节假日工资按正常的200%计算,法定假日则是300%。这个东西不看你越不约定,这是劳动法的强制性规定,用人单位必须支付。
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