11问答网
所有问题
当前搜索:
加班时间换成调休不给加班工资
加班只给
调休不给加班费
合法吗
答:
周末加班可以调休而不支付加班费,这是合法的
。根据法律规定,如果公司安排员工在周末加班,可以选择以调休的方式作为补偿,而不是直接支付加班费。2. 周末加班调休与加班费的关系:
通常情况下,周末加班可以通过调休来弥补
,调休时间与加班时间是一一对应的。如果公司未能提供调休机会,那么应当按照员工工资的...
周末
加班不给加班费调休
违法吗
答:
1. 法律分析:在周末安排加班时,如果用人单位选择安排调休而非支付加班费,这并不违法
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》明确规定,如果用人单位在休息日安排劳动者工作,并且无法提供补休,那么
必须支付给劳动者不低于工资200%
的报酬。3. 法律解释:这意味着,当周末加班发生时,用人单位有权首先...
不给加班费
给倒休合法吗?
答:
加班调休可以不给加班费
,我国《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
周末加班后
调休不给加班费
违法吗
答:
劳动者在周末加班后,用人单位安排调休不给加班费的,不违法
。休息日的加班费可以用调休来代替,但是工作日和法定节假日的加班费则不可以用调休来代替。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
加班可以
调休不给加班费
合法吗
答:
1. 如果休息日加班,企业可以安排补休而不支付加班费
。2. 根据《劳动法》,休息日加班应当优先考虑补休,只有在无法补休的情况下才需支付
不低于工资200%的加班费
。3. 在双休日加班的情况下,企业有权决定是安排补休还是支付加班费,而员工无权选择。4. 劳动部发布的《工资支付暂行规定》进一步明确了...
加班
的
时间不给工资
可以
调休
合法吗?
答:
1、周末
加班调休
是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间工资
的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)...
加班不给加班费
给
调休
违法吗
答:
1. 正常工作日加班:用人单位在这种情况下应支付不低于员工
工资
150%的报酬。这类
加班时间不
能用
调休
处理,只能以工资形式支付。2. 周末加班:用人单位可以安排调休代替支付
加班费
。但如果无法安排调休,应支付不低于员工工资200%的报酬。3. 法定节假日加班:即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于...
加班调休不给加班费
符合法律要求吗
答:
加班调休不给加班费
是否符合法律要求,一般因情况而定:1、用人单位在休息日安排加班后,不给加班费只调休的,不算违法;2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。无条件加班的情形:1、人民的安全健康和国家财产遭到严重...
不给加班费
给
调休
合法吗
答:
具体而言,只
调休
而
不给加班费
是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于
工资
的1.5倍的工资报酬。该
加班时间
不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬;2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的百分之...
公司
加班不给加班费
算
调休
合法吗
答:
具体而言,只
调休
而
不给加班费
是否合法,分以下几种情况来定 1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于
工资
的150%的工资报酬。该
加班时间
不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
加班只有调休没有加班费
调休是请假的一种吗
下班后有权拒绝加班开会吗
公司不给加班费怎么解决
完不成任务不让下班合法吗
加班不给加班费违法吗
加班时间还休劳动法如何规定
劳动法试用期规定
加班费是按基本工资还是全额工资