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加班算调休三个月休不完作废
加班
的时数在
3个月
内
调休
有效(逾期自动
作废
),同时可以
计算
剩余加班时 ...
答:
将C2设置日期格式后,下拉填充 在D2中输入或复制粘贴下列公式 =IF(TODAY()>C2,"",B2)下拉填充
公司规定
加班不
发加班工资,安排
调休
,有效期为
三个月
,合法吗?
答:
不合法的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况
,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
加班调休
过期
作废
合法吗
答:
因此,
如果用人单位规定了劳动者休息日加班后不支付加班费而只是补休的,那么就应当承担起主动安排补休的法定义务
;无法安排补休,就应该以支付加班费替代,而不是剥夺劳动者的休息权,将无法补休的损失完全推给职工。
加班调休不完
强制清零违法吗
答:
法律分析:如果不是法定假日加班的话是可以调休的
。调休了就没加班工资,法定假日加班后调休也是要给加班工资的。其他非法定休息日加班可以累计调休。也可以一年累计休息,一年完后没有安排休息的话就要算加班工资的。加班工资应该有加班工资签认条吧。对于这方面老板们早都研究透彻了,也不是不给你加班工...
公司规定
加班不
发加班工资,安排
调休
,有效期为
三个月
,合法吗?
答:
合法的,只要在时间内调休了就可以
。虽然没有支付加班工资但是给你调休。
加班
时间优先调休,
调休不完
结算加班费。这句话什么意思?公司可以随便...
答:
意思就是如果你在规定工作时间以外工作了,那么这份工作时间允许你在公司不忙的时候申请
休息
。如果公司一直很忙,没空让你休息,就给你补加班费,还可以的,毕竟还会给你
算加班
费,有些单位打着弹性工作时间的幌子,加班费都不给的。
劳动法有规定每年最后一
个月
把
调休
时间都调完吗
答:
这不是法律规定,应该是用人单位制定的制度。有关
加班
时数几
个月
内
调休
的规定:1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。
休息
日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
劳动法是否有规定
3个月
内可以
调休
,把当月上的班调到3个月后 .
答:
这个法律没有明文规定,一般而言,补休应当是当月安排,但如果单位把这个月的补休调整到
3个月
后也不能说是违法。
加班调休
会不会因为调部门而取消?这样合法吗?
答:
您好:1.关于劳动法关于
加班
工资相关规定,公司
休息
日安排劳动者工作的,应先安排其补休,至于“补休过期
作废
”的做法是不合法的,如公司未安排劳动者补休就应该按照劳动法第四十四条的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
加班调休
可以设置过期
作废
吗
答:
(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向...
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