11问答网
所有问题
当前搜索:
加班脑出血公司没有责任吗
...赶货突发
脑溢血
,三天了还在昏迷中,老板
有责任吗
答:
当然有责任,但责任不大
,因为你是疾病,如果工作直接人不脑溢血那责任就大了,负全责。
脑出血
,老板
有责任吗
答:
法律分析:脑出血,老板没有责任
。公司有救助的义务,但是没有支付医药费的义务。如果员工是在工作期间突发疾病,可认定为工伤。公司有责任。根据相关法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的...
上班
脑出血单位
需要
负责
答:
例如,清洁工人
负责
的清洁区域范围内都属于该工人的工作岗位。这里的“突发疾病”,是指上班期间突然发生任何种类的疾病,一般多为心脏病、
脑出血
、心肌梗塞等突发性疾病。根据条例规定,职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡的,以及职工在工作时间和工作岗位突发疾病后
没有
当时死亡,但在48小时之内经抢...
突发
脑出血
老板
有责任吗
答:
如果职工在在工作时间和工作岗位由于工作原因突发脑出血的,则属于工伤,老板需要承担工伤赔偿责任
。突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,老板不需要支付工亡赔偿项目,由工伤保险基金支付全部工亡赔偿项目;用人单位未缴纳工伤保险费的,支付全部工亡赔偿项目,而用人单位具有独立的法人...
加班
劳累
脑出血
是工伤吗
答:
法律分析:自身疾病不属于工伤。工作时间,在工作地点发生
脑溢血
,如果当场死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤。由于工作场地、工作性质等原因或者临时
加班
加点等,一定程度上影响脑溢血的发生,比照工伤处理。职工或者其近亲属认为属于工伤,用人
单位
认为不属于工伤,由用人单位承担举证
责任
。法律依据...
...一直不知道,
加班
开会时突发
脑出血
,但
公司
并
未
给他上保险,请问公司是 ...
答:
你姐姐
加班
开会时突发
脑出血
,属于
公司
必须承担的事故。不管公司给她上没上保险,公司都必须承担
责任
。如果公司推卸责任,你可以到社保局投诉,申请维权。
...由于搬50斤重物,引发
脑出血
。
单位有没有责任
?可以鉴定为工伤吗?_百 ...
答:
是这样的:这种情况首先应当由用人
单位
向劳动局申请工伤认定,如果用人单位在一个月内
没有
申请工伤认定,伤者家属有权代为申请工伤认定,申请工伤认定前,要拿出证据(能够证明劳动关系的证据:微信工作群、电话记录...)向劳动仲裁委员会申请劳动关系确认,终审胜诉后,再向劳动局申请工伤认定,如果认定为工伤...
...在工作岗位上,但工伤认定下来了不是工伤,厂里
有责任吗
?
答:
这种情况确实不属于工伤,它是由你老公自身疾病造成的突发情况,厂里对此也
没有责任
(不属于工伤的认定就是凭证)。
上班时间突发
脑出血
,用人
单位有责任
赔偿吗?
答:
第②种情况,用人
单位没有
购买社保的话,员工的治疗费用由单位承担,应由社保部门报销的费用由用人单位承担。不过一般没有用人单位愿意承担的,所以这条路只有仲裁或者起诉。最后,用人单位给员工参保是转移用人单位的风险,只是很多单位没有意识到。但没有意识到不代表用人单位不需要承担应有的
责任
。仅靠...
...经常
加班
加点下班后出门买东西,在途中高血压突发引起
脑出血
...
答:
不能认定为工伤,用人
单位
不承担赔偿
责任
。建筑工人下班后出门购物途中突发
脑溢血
致半瘫,是突发疾病,并不属于工作时间、工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,不符合视同工伤条件。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
新劳动法上班脑出血
加班劳累脑出血公司承担多少
加班脑出血单位承担责任
长期夜班脑出血公司赔偿吗
加班期间突发脑出血
上班脑出血单位需要负责
突发脑出血老板有责任吗
脑出血非工伤单位赔偿标准
加班突发脑出血算工伤吗