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加班费按法定加班费怎么算
劳动法国家法定
法定加班工资怎么算
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月...
劳动法关于
加班费是如何计算
的?
答:
根据《劳动法》的最新规定,
平时加班费是本人工资的150%,双休日的加班费是工资的200%,法定节假日的加班费则是工资的300%
。企业应该根据相关的规定支付相应的加班费,不得强迫劳动者加班。 (一)劳动法加班费规定 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单...
每天工作超过8小时
加班费怎么计算
答:
1. 法律分析:在我国,加班费的计算遵循法律规定,
即用人单位应按照劳动合同中约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费
。具体计算方式为:工作日加班费 = 小时加班工资标准 × 劳动合同规定的月工资标准 ÷(月计薪天数×8小时)× 150%。2. 加班时间限制:我国对加班加点的时间有严格规定。一般...
国家
规定的加班费怎么算
答:
一、国家规定的加班费怎么算平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%
。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。二、标准工时制度的加班费计算按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间...
国家
法律规定加班工资怎么计算
?
答:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。加班工资要按照加班时间计算,公司强迫劳动者加班是违法的,公司要受到相应的处罚,在不损害健康的条件下,员工每天加班不能超过三小时,每月加班不能超过三十六小时,参与加班的员工可以获得单位的加班费,是按照员工的加班时间来计算的。
劳动法
加班费怎么算
答:
法律主观:根据劳动法的相关法律规定,加班费的计算方式具体如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
按劳动法
规定加班怎么计算
答:
劳动法
规定的加班
算法如下:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费
的
计算
基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项
工资的
总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项...
加班费
标准有何
规定
,
计算
公式是
怎样
的
答:
(2)
加班费计算
公式是怎样的
法定
节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 节假日加班工资=
加班工资的计算
基数÷21.75×300 公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200...
法定
节假日
加班费计算
依据是
怎么规定的
答:
加班费是夫妻共同财产,夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:(一)工资、奖金、劳务报酬;(二)生产、经营、投资的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或者受赠的财产,法律另有
规定的
除外;(五)其他应当归共同所有的财产。四、被拖欠
加班费怎么
申请劳动仲裁?1、劳动...
法定
休假日的
加班费
,休息日
工资怎么计算
答:
法定节假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
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