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加班费的最低标准是多少
加班费最低标准
一小时
答:
计算加班的小时最低工资标准的方法:员工在正常的工作日加班的,
每小时的加班费不低于其小时工资的百分之一百五十
;在休息日加班的,每小时的加班费不低于其小时工资的百分之二百;在法定休假日加班的,每小时的加班费不低于其小时工资的百分之三百。加班工资的诉讼时效是多长时间 加班工资的诉讼时效是三年...
加班费
每小时
最低标准
如何计算?
答:
加班的小时最低工资标准,
是不低于员工每小时工资的百分之一百五十
;如果员工在休息日加班的,不低于每小时工资的百分之二百;如果员工在法定休假日加班的,则不低于每小时工资的百分之三百。最低加班费标准,按照最低工资标准的计算而来。加班是要给付加班费的,国家规定加班费的标准如下:在法定节假日期间...
劳动法
加班费
规定
多少
钱一个小时
答:
劳动法加班费规定
多少
钱一个小时,主要依据劳动者的工作性质、工作时间以及劳动合同中的约定等因素来确定。在一般情况下,劳动法规定了
加班费的最低标准
,用人单位在支付加班费时,不得低于这一标准。首先,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于劳动者...
加班费
不低于
最低
工资
标准是
合法的吗?
答:
加班费不低于最低工资标准就是属于合法的
,但一般也是会按劳动者每日的平均收入来进行计算,一般正常工作日加班的就会按百分之五十来进行给予,而对于星期日加班的就会按百分二百给予,节假日加班的就会按百分之三百给予。 一、加班费不低于最低工资标准是合法的吗?只要不低于最低的标准一般都是属于合法...
劳动者
加班费的
计算
标准是多少
答:
1、劳动者加班费的计算标准是一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%
。加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定,加班费的发放额按照工资基数核算。2、【法律依据】3、根据《劳动法》第四十四条,在标准工作日内安排...
加班费是
按
最低
工资
标准
计算吗
答:
法律分析:
最低
工资
标准是
指员工在正常上班时间内最低不得低于
多少
的工资。而在加班时间另外计算,按照最低工资标准的小时工资乘以1.5倍、2倍、3倍来进行计算
加班费
。最后最低工资为底薪加加班费。【法律依据】:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
劳动法规定的
加班费的标准是多少
答:
劳动法加班费的标准依据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)...
加班费
计算的工资
标准是多少
?
答:
加班费
计算的工资标准是:工作日加班的支付150%工资、周末加班的按照200%支付、法定工作日加班的按照300%支付
加班工资
,具体情况下应当按照法律上规定的标准来进行合法的处理。 一、加班费计算的工资
标准是多少
?劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后...
加班最低
工资
标准是多少
?
答:
加班费=月最低工资标准÷21.75÷8×1×法定加班费百分比。法律规定,加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,
应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬
,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不...
劳动法对
加班费
基数的规定
答:
4、
加班费的
计算基数低于当地当年
的最低
工资标准的,应当以日、时最低工资
标准为
基数。5、工作日加班,工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资;6、休息日加班,休息日加班又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资;7、法定节假日加班,法定节假...
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