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劳务公司与用人单位
劳务公司
是
用人单位
还是用工单位
答:
法律分析:在
劳务
派遣关系中,劳务派遣单位为
用人单位
,实际使用劳动者的单位为用工单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明...
劳务
派遣
公司与用人单位
的关系
答:
在
劳务
派遣中,劳务派遣
单位
与被派遣劳动者依法订立劳动合同,建立劳动关系,即雇主是派遣单位,雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后,派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位,劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。接受单位作为实际得到劳动给付的一方,行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务,包括...
劳务
派遣
公司与用人单位
哪个部门联系
答:
劳务
派遣
公司与用人单位
人力资源部门联系。人力资源部门是用人单位的核心部门,负责管理和招聘员工,同时也负责与劳务派遣公司进行业务合作和沟通。通过人力资源部门,用人单位可以与劳务派遣公司建立联系,协商合作事宜,并对劳务派遣公司的服务进行监督和管理。所以,劳务派遣公司与用人单位人力资源部门联系。
劳务
派遣单位是
用人单位
还是用工单位
答:
法律分析:
劳务
派遣
公司
是
用人单位
,承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方...
去
单位
上班却
和劳务公司
签合同
答:
如果是和劳务机构签订合同,则出现劳动纠纷,你只能找劳务机构解决。第二,有些
劳务公司
是皮包公司,如果出现纠纷,将损害劳动者的权益。第三,劳务机构的出现,就是为了避免公司的人力资源成本增加,解决了
用人单位
劳动合同的问题。第四,和劳务公司签合同,由于关于劳务派遣的法律不健全,导致有些问题无法...
劳务公司与用人单位
签定的劳务合同合法吗
答:
法律分析:
劳务公司与用人单位
应签订劳务派遣协议,不是劳务合同。《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。...
劳务
派遣
公司和
用工
单位
的责任
答:
法律分析:
劳务
派遣单位经营劳务派遣业务,其与劳动者签订劳动合同是被派遣劳动者的
用人单位
,劳务派遣单位再与用工单位签订合同,将被派遣劳动者派遣至用工单位工作。劳务派遣单位与用工单位的责任分配,从履职过程中劳动者自身合法权益受到损害时的责任分配,和劳动者实施了侵权行为对外造成损害两种情况说明:...
和用人单位
签合同与
劳务
派遣
公司
有什么区别?
答:
劳动合同是
用人单位
与劳动者签订的,约定劳动者提供劳动,用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。而
劳务
派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同,其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。法律分析劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的,而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用...
劳务
派遣工伤赔偿是找
用人单位
还是用工单位
答:
所以,派遣工工作受伤的,一般是由所在的
劳务公司
,也就是
用人单位
来负责。派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人...
劳务
派遣工
和用人单位
以及用工单位有什么法律关系
答:
虽然,被派遣员工的劳动关系是
与用人单位
建立的,但在实际用工的过程中,作为用工单位也是要对被派遣员工的合法利益作出保障的,这也是属于法律中规定的用工单位的义务之一。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条
劳务
派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)...
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