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劳务公司工伤认定
劳务
关系
工伤认定
答:
劳务
关系不能
认定工伤
,用人单位与劳动者之间存在劳动关系是
工伤认定
的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;工伤认定申请表;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定前是否必须确定劳动关系 申请工伤认定不以确认劳动关系...
劳务
能
认定工伤
吗
答:
劳务
不能
认定工伤
。劳务合同不能认定工伤。劳务合同是属于劳务关系而不是劳动关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请
工伤认定
。职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位...
劳务
关系能
认定工伤
吗
答:
劳务
关系是可以
认定工伤
的,职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。
劳务
关系怎么
认定工伤
答:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当
认定
为
工伤
的其他情形。法律依...
劳务
合同能申请
工伤认定
吗
答:
劳务
关系是可以
认定工伤
的,职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。...
劳务
派遣发生
工伤
在哪里
认定
答:
法律分析:1、职工发生事故伤害,用人单位(
劳务
派遣的为派遣单位)应在三十日内向参保地的人力资源和社会保障局申请
工伤认定
。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。2、伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请...
劳务
派遣
工伤
怎么
认定
答:
法律分析:在
劳务
派遣职工发生工伤时,派遣单位是申请
工伤认定
的主体。如果在派遣单位拒不申请的情况下,受伤职工也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在...
劳务
派遣
工伤
如何
认定
答:
法律分析:
劳务
派遣单位应当依法申请
工伤认定
。用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查...
劳务
合同
工伤
如何
认定
答:
劳务
合同
工伤
的
认定
标准与普通劳动合同工伤一致,具体包括以下三个方面:首先,工伤事故是在工作时间和工作场所发生。工作时间应当是用人单位规定或者约定的劳动时间,也包括员工在工作期间执行用人单位的任务和职责的时间。工作场所则是员工在工作期间实际从事工作的地点或场所。其次,工伤事故与工作有因果关系。...
劳务
关系能否
认定工伤
答:
法律分析:
认定工伤
关系必须是用人单位的职工。
劳务
关系的被雇佣者与雇佣单位之间不存在劳动关系,无法认定工伤关系。法律依据:《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的
企业
、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照...
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