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劳务公司辞退员工有补偿吗
劳务
关系
辞退员工有赔偿吗
答:
劳务派遣员工与一般劳动者一样,
如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支...
劳务
工被
公司辞退有
经济
补偿吗
答:
劳务工被公司辞退的经济补偿如下:
1、劳务工若被违法辞退的,应该向劳动派遣单位要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金
;2、若是劳务工无过错行为被辞退的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。劳务关系被辞退没有经济补偿。用人单位无过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金的前提是,用人单位与劳动者存在劳动关...
劳务
派遣
有赔偿吗
?
答:
劳务派遣是否有赔偿需要根据情况而定,具体分析如下:
1、如果劳务派遣工被派遣单位违法辞退或者派遣单位违法与其终止劳动合同的,有赔偿
。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的。2、派遣工若自身具有重大过错的,则不能获得上述赔偿。劳务派遣需要满足以下条件:1、劳务派遣公司必须是依法设立的企业,并...
派遣
公司辞退员工
是怎么
补偿
的
答:
1、若劳务派遣员工被用工单位辞退,派遣公司应将员工退回并重新派遣至其他工作;不派遣期间,
员工按当地最低工资标准获得工资
;2、如果派遣公司不再对员工进行派遣并解除合同,应支付经济补偿金;3、无论是解除还是终止劳动合同,派遣公司都应依法向员工支付经济补偿;4、违法辞退情况下,补偿金按经济补偿标...
劳务公司辞退员工补偿
标准是什么?
答:
劳务单位辞退员工赔偿劳动者双倍的工资作为经济赔偿金
,如果用人单位没有提前一个月告知劳动者,那么在经济赔偿金的基础上,还要在多赔偿一个月的工资,作为代通知金,这两个是不相互矛盾的,是可以同时享有的,前提是符合条件。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的...
劳务
协议
辞退员工
需要
赔偿吗
答:
法律分析:
劳务
派遣的
职工
也是劳动者之一,如果劳务派遣
公司
违法解除劳务合同的,也需要对劳务派遣职工进行经济
补偿
。
被
派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,...
签订
劳务
合同
辞退员工
需要
补偿吗
答:
1. 如果劳动者在没有过失的情况下
被
用人单位
辞退
,且签订了
劳务
合同,用人单位通常需要向劳动者支付经济
补偿
金。2. 如果用人单位违法解除合同,除了支付经济补偿金外,还可能需要支付经济
赔偿金
。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条,被派遣劳动者在符合特定条件下,可以与劳务派遣单位解除劳动...
与第三方
劳务公司
签订劳动合同,单位要
辞退
我,我可以拿到经济
补偿
金吗...
答:
1. 如果与第三方
劳务公司
签订劳动合同的
员工
被单位要
辞退
,员工可能有权获得经济
补偿
金。2. 补偿金的数额通常按照员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。3. 如果工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算补偿金;如果不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿。4. 辞退决定...
劳务
派遣
员工
被单位
辞退有补偿吗
?
答:
劳务
派遣
员工
被单位辞退一般是有补偿的,但是如果是劳动者存在过失的话就没有。劳务派遣员工与劳务派遣机构是签订了劳动合同的,对此双方当事人的劳动关系受到劳动合同法的调整,不能够劳务派遣机构不能够随意辞被退派遣员工。 一、劳务派遣员工被单位
辞退有补偿吗
?劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动...
劳务
工被
公司辞退有
经济
补偿吗
答:
劳务关系并不是劳动关系,不适用经济
补偿
的规定。所以终止劳动关系后,用工方不需要支付经济补偿。
劳务人员
的薪酬参照市场价格和贵单位的工资标准,由该
公司
与贵单位双方商定,社会保险登记、变更、注销、缴费等有关待遇的办理以及代缴代扣等事务,由该公司具体办理和负责承办过程中一些事宜的处理。劳务人员的...
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