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劳务合同到期没有续签
劳务合同到期
公司拖着不
续签
答:
如果劳动合同到期后,公司没有与员工续签,但员工继续工作,
公司应从第二个月起支付员工双倍工资
。不过,要注意的是,此类情况下有一年的诉讼时效限制。如果员工主动提出离职,通常情况下是不符合条件的,因此不会有经济补偿金。关于劳动合同到期时,法律并未规定公司必须提前30天通知员工。因此,只要公司在...
劳务
派遣
合同到期
用工单位不
续签
答:
劳务派遣合同到期不续签时,
劳动者有权要求用工单位支付经济补偿
。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在合同终止后,有权获得相应的经济补偿,包括工资、福利、社会保险等方面的待遇。同时,劳动者可以要求用工单位提供终止合同的书面证明,以便日后维权。劳动者在失业期间,可以积极参加各类培训和求职活动,提...
劳务合同到期没有续签
且还在继续工作算不算违法
答:
1. 当劳动合同到期后,若双方未就续签达成一致,但劳动者继续工作,
这在法律上被视作事实劳动关系
。2. 事实劳动关系是指劳动合同虽然已经到期,但劳动者继续在原单位工作,用人单位也没有终止劳动合同的行为。3. 在事实劳动关系下,用人单位应当按照法律规定,继续与劳动者签订劳动合同,保障劳动者的合法...
合同到期
不
续签
有补偿吗?
答:
合同到期不续签有补偿
,法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后,用人单位应当在一个月内容签订劳动合同,未签订合同的,应当按照双倍工资的标准来进行赔偿,具体情况结合实际而定。 一、合同到期不续签有补偿吗?合同到期不续签有补偿,
用人单位需要支付双倍的工资待遇进行赔偿
。根据《劳动合同法》...
2024年
劳务合同到期
不
续签
是否会获得赔偿
答:
劳务合同到期不续签是否会获得赔偿如果单位不续签,需要进行经济补偿
。用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;又细分为两种...
劳务协议没有续签
怎么算
答:
劳务合同
若未进行
续签
,则自
合同到期
之日起便不再有效。续签劳动合同的流程涉及
合同期满
后,用人单位与员工继续保持劳动关系,并在双方均同意的情况下,继续履行原有合同中规定的各项权利与义务。此过程需遵循平等自愿、协商一致的原则,并确保不违反任何法律法规的规定。根据《劳动合同法》第四十七条的规定...
劳动
合同到期
三次
续签
后不续签怎么赔偿?
答:
在
合同期满
后不
续签
,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。二、劳动合同必须包括哪些内容《劳动合同法》第...
劳务合同到期
不
续约
答:
需要注意的是,在
合同到期
之前,双方在合同中应当明确续签或解除条款,如果双方
没有
协商一致并签署
续签合同
,那么到期后的工作关系将自行终止。此外,如果合同期限在一年以下,且未明确是否续签,则视为自动
续约
。如果用人单位需要解除合同,必须有正当的理由,并给予劳动者一个明确的书面解除通知。需要指出的...
合同到期
公司不
续签
是否有补偿?
答:
1、在
合同期满
后不
续签
,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下续签,而劳动者仍不同意续签的。2、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。相关知识:签订
劳务合同
时需要注意什么 ...
劳动
合同到期
了公司不
续签
有赔偿吗
答:
法律分析:首先,如果单位不
续签
劳动合同,通常需要向员工支付经济补偿。其次,若员工不续签,具体情况需分析:1、如果单位维持或提高原有劳动条件,而员工选择不续签,则单位无需支付经济补偿。2、如果单位降低原有劳动条件,员工因此不续签,单位仍需支付经济补偿。劳动
合同到期
后,如果单位决定不续签,赔偿...
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