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劳务合同到期补偿标准
劳务
工
合同到期
公司不续签有
补偿
吗
答:
法律分析:可以要求经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳务
工
合同到期
被辞退怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动合同到期,如果是非法辞退,
单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...
劳务合同到期
不续签有
补偿
吗有明白人能说清吗
答:
劳务合同到期不续签是否有补偿需看情况而定:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;2、如果劳动者存在法律规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;3、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提...
一年是和
劳务
签订合同然后和公司签订
合同到期
公司不续签合同怎么...
答:
一年是和劳务签订合同然后和公司签订合同到期公司不续签合同赔偿标准是一次性支付两个月的工资
。续签合同的手续有以下几点:1、劳动合同续签提前30天通知,劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续签劳动合同;应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;并及时与对方协商,依法续签劳动...
劳务合同到期
后不续签有
补偿
吗
答:
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,
经济补偿的金额一般取决于劳动者在本单位工作的年限
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者...
劳务合同到期
公司不续签怎么
赔偿
答:
劳务合同到期公司不续签,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同续签的程序:1、发出续订劳动合同意向书征求劳动者的意见如果用人单位需要...
劳务
派遣工
合同到期
有
赔偿
吗
答:
用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用
补偿
。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资如果派遣公司不续签
劳务合同
,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金 法律依据:《劳务派遣暂行
规定
》第十七条规定,...
劳务
工
合同到期
公司不续签有
补偿
吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳务
派遣人员
合同到期
不续签
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本...
劳务合同到期
被辞退怎么办
答:
劳动合同到期,如果是非法辞退,单位应当按照
经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳务合同签订的注意事项:1、明确...
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