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劳务合同纠纷判决
劳务合同
可以仲裁吗
答:
劳务合同纠纷
不可以申请劳动仲裁,劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系,发生纠纷时应由合同纠纷进行调整,当事人应当直接向法院起诉。一、劳务合同能申请仲裁吗劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系,双方建立的不是劳动关系,所以不能申请劳动仲裁的,当事人可以提起民事诉讼解决纠纷。《中华人民...
劳务合同
未结算如何
判决
答:
法律分析:劳务合同未结算,当事人应该按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则、根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密义务。
劳务合同纠纷
,会依据事实和法律进行
判决
。如果法院当天宣判的,会在十日内发送判决书给当事人;如果法院定期宣判的,则宣判后会立即发给当事人判决书。...
最高院关于
劳务
分包
合同纠纷
答:
第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的
劳务
报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力...
民法典
劳务纠纷
的法律规定
答:
一、
劳务合同纠纷
法律依据有哪些? 《民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳...
无
合同劳务纠纷
如何赔偿
答:
一、无
合同劳务纠纷
如何赔偿1、没签合同的劳务纠纷,无法进行赔偿。因此双方当事人未签订书面
劳务合同
时不需要进行赔偿,但是如果一方当事人构成违约,就需要承担违约责任,赔偿对方当事人造成的损失。未签订劳动合同却产生了劳动纠纷,当事人双方可以协商解决,劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院...
2022劳务合同纠纷怎么处理,
劳务合同纠纷判决
书
答:
一、
劳务合同纠纷
怎么处理 劳务合同纠纷的解决方式多样,一般来说,主要有以下四种:1、协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。2、调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础...
劳务
分包
合同纠纷
的处理方式有哪些
答:
1、协商:劳动分包的双方当事人就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案;2、调解:劳动分包的双方当事人就已经发生的
合同纠纷
向人民调解委员会申请调解;3、仲裁:双方在协议约定有仲裁条款的,可以申请仲裁。
劳务合同
可以加违约金吗?
答:
劳务合同可以加违约金。劳务合同之中可以对签违约金的支付情形进行约定,
劳务合同纠纷
适用《中华人民共和国民法典》合同编的规定,违约方应当按照合同约定给付违约金。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码...
建设工程
劳务
分包
合同纠纷
产生的怎么处理
答:
产生建设工程
劳务
分包
合同纠纷
处理如下:可以按照平等互利的原则私下进行和解,和解不成可以提请第三方加以协商处理;协商不成可以根据建设工程劳务分包合同的内容交由指定机构进行仲裁,仲裁不能解决的可以向工程所在地的人民法院提起诉讼。
劳务纠纷
期限是多久
答:
劳务纠纷
期限是三年。
劳务合同纠纷
的诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动合同纠纷的仲裁时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳务纠纷的类型...
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