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劳务合同自动离职后果
劳务
派遣工自离有什么
后果
答:
一、劳务派遣工自离有什么后果1、劳务派遣工自离的后果如下:(1)自动离职,给单位造成损失的,
单位可以要求员工支付赔偿金
;(2)当月工资可能没有,去找劳务派遣公司调人事档案等方面会有阻碍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解...
劳务合同
自离有什么
后果
答:
劳动者签订劳动局提供的劳动合同之后,自动离职,
给公司造成损失的,需要赔偿公司的损失
。签订劳动合同后,违反合同中的保密条款和竞业限制条款的,要承担违约责任,支付相应的违约金。一、签订劳动局劳动合同自离有什么后果? 对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是...
劳务
工是不是随时可辞职的?
答:
劳动者自动离职属于违法解除劳动合同,对于用人单位造成损失的,
劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任:1、用人单位招收录用所支付的费用
;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、
对生产、经营和工作造成的直接经济损失
;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。二、员工辞职应注意什么1、...
劳务
派遣工自离有什么
后果
视频时间 00:00
劳动
合同
到期
自动离职
是否合法?
答:
劳动合同到期自动离职是合法的
。劳动合同到期后是自动离职,劳动合同到期,职工不想续签的,不需要提前通知用人单位,合同到期后原合同自行终止,可以直接办理退工。另外,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,将不能要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条...
劳动法
自动离职
规定
视频时间 01:45
签了
劳务合同
自离了老板说薪资未结一概不发合法吗?
答:
用人单位不办理的,可以申请劳动争议仲裁维权,同时离职。
自动离职
是违法解除
合同
,不需要支付违约金,但应赔偿用人单位损失。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定...
没签
劳务合同自动离职后果
答:
没签
劳务合同自动离职后果
是由用人单位对此进行一定的赔偿。劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的,并且没有经过专项培训,没有约定服务期的,是不需要承担...
没签
劳务合同自动离职后果
答:
没签劳务合同自动离职的后果如下:1、劳动者违法解除劳动合同,若造成用人单位损失,
应当承担赔偿责任
;2、自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,可以向用人单位主张支付双倍工资;3、如果是因为拖欠工资提出解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。劳动合同的法律效力:1、劳动合同的定义:劳动合同是...
劳务合同
员工
自动离职
如何处理赔偿款项?
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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