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劳务外包不能差额征税
劳务外包
是否可以
差额征税
?
答:
答:劳务外包是可以差额征税的
。按照财税〔2016〕36号文件的相关规定可得:1、对于一般纳税人提供劳务派遣服务的,可以以取得的全部价款和价外费用作为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会...
劳务外包
可以
差额征税
吗
答:
可以
。根据查询华律官网显示,人力资源外包是可以差额征税的,纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务对增值税进行缴纳。
劳务外包
是否适用
差额纳税
答:
法律分析:一般纳税人采用简易征收,如果是人力资源外包可以差额征税
。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第九条 个人所得税以所得人为纳税人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的,以中国公民身份号码为纳税人识别号;纳税人没有中国公民身份号码的,由税务机关赋予...
劳务外包
可以
差额征税
吗
答:
可以
。根据《中华人民共和国企业所得税法》第二十五条规定,有外国关系的企业,按照本法第二十六条之规定,可以采取合理的措施减轻或免除企业所得税,但应当按照本法有关规定,按照本法有关规定,支付一定的企业所得税,在劳务外包中,雇主和劳务方之间的劳务报酬,可以根据实际情况纳入企业所得税的计税范...
劳务外包
可以
差额征税
吗
答:
一、正面回答劳务外包可以差额征税
。对于小规模纳税人提供劳务派造服务的,可以以取得的全部价款和价外费用作为销售额,按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额...
劳务外包差额征税
答:
法律主观:
劳务外包
可以
差额纳税
。对于一般纳税人提供劳务派遣服务的,可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额作为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。法律客观:《增值税暂行条例》第四条 除...
人力资源
外包
业务可以
差额征税
吗
答:
按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。3.选择
差额纳税
的纳税人,向用工单位收取用于支付给
劳务
派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票。4.劳务派遣服务,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位...
人力资源
劳务
派遣企业,一般
纳税
人如果选择
差额征税
,差额部分可否开具专 ...
答:
不可以
,提供
劳务
派遣服务选择
差额纳税
的纳税人,向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票。根据现行税法规定,
不能
开具增值税专用发票的情况有以下20种:1.减免税收入不能开增值税专用发票 ,包括免税和处置自用固定...
人力资源公司
差额纳税
的政策
答:
人力资源公司是可以
差额征税
的。根据财税[2016]47号规定,纳税人提供人力资源
外包
服务,按照经纪代理服务缴纳增值税,其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。这并不是优惠政策,不管是一般纳税人还是小规模纳税人其人力资源外包服务的销售额本不应包含受...
劳务外包
可以开5%
差额
票
答:
?可以。如今对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做
劳务外包
。劳务外包可以开差额发票,发票的税率一般是5%,增值税是以在流转过程中产生的增值额作为计算依据的税收方式,劳务外包是劳务派遣或人力资源外包的可以
差额征税
。
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