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劳务外包可以有工资单么
外包工资
是怎么发放的
答:
劳务外包是以劳务外包工是与劳务公司签订劳动合同的,
所以外包工的工资应该由劳务外包服务公司负责发放
。劳务派遣、劳务外包取得发票计入企业劳务费核算,具体根据劳务的情况,相应计入管理费用-劳务费、销售费用-劳务费或者成本中去。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称...
劳务外包工资
如何发放
答:
劳务外包工资发放如下:
1、劳务外包工工资应有外包单位依据员工每月考勤进行核算/发放,需要缴纳个税的依法代扣代缴
;2、发包单位可以对劳务外包工工资发放情况进行审查,但不应直接参与管理外包工工资发放(过多参与外包工管理会被认定为劳务派遣,不利于后期发包单位劳动关系认定);3、劳务外包工工资应参考发...
劳务外包
工
工资
谁给发
答:
法律分析:劳务外包的工作人员,工资是由劳务公司发放
。法律依据:《中华人民共和国建筑法》 第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是,除总承包合同中约定的分包外,必须经建设单位认可。施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成...
劳务
派遣合同请一个月
有工资
和缴纳社保吗?
答:
劳务派遣工也只在劳务派遣公司领工资、缴社保。在用人单位可以领取津贴、奖金、补贴等非固定性收入
。《劳动合同法》规定,劳务派遣工和正式职工一样,同工同酬,包括工资、福利、奖金、补贴等。用人单位向劳务派遣公司缴纳费用,外包劳务,或者由劳务派遣公司派遣员工,和用人单位的正式职工共同完成工作任务。
劳务外包工资
如何发放
答:
以劳务公司从用工单位收取的全部价款和价外费用减去代收转付用于劳动力的
工资
和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为计税营业额。以上就是网小编提供的有关
劳务外包
问题的相关解决方法。劳务外包虽然省时省力,但也有一定的风险在里面,希望大家在选择的时候要三思而后行。如果您的情况比较特殊,也...
请问下,
劳务外包
拖欠
工资
,咋处理
视频时间 00:45
劳务
派遣的
外包
公司
可以
预支
工资么
答:
应该是不
可以
的。
外包
的
工资
是谁付的
答:
一、外包的
工资
是谁付的1、如果是
劳务外包
,工资是在劳务公司发,一般是用人单位把钱打到劳务公司,劳务公司再发给员工,虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第七百九十一条...
签订
劳务
合同怎么发
工资
答:
实行周、日、小时
工资
制的可按周、日、小时支付工资。工资必须按约定日期支付,不得拖欠与克扣。二、签订
劳务外包
合同需要注意哪些问题 1、主体资格,签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力。 2、服务内容,注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准。 3、排他性,注明是否允许发包方...
外包
公司待岗发基本
工资
答:
2、发包单位
可以
对
劳务外包
工
工资
发放情况进行审查,但不应直接参与管理外包工工资发放(过多参与外包工管理会被认定为劳务派遣,不利于后期发包单位劳动关系认定)。3、劳务外包工工资应参考发包单位同岗位工资制定,以免因工资差异造成员工工作积极性(俗话说没有对比就没有伤害),工资制定过高会对于发包单位现...
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