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劳务外包工工资怎么算
劳务外包工工资怎么算
答:
法律主观:劳务外包工工资应当按照用工单位同岗位职工的工资水平计算,实行同工同酬
;用工单位无同类岗位职工的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位职工的工资计算。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观...
劳务外包
费用如何结算
答:
法律分析:劳务外包工资应当按照实际小时用工时间或实际用工量计算
。劳务外包工资如果双方事有约定好的,按照约定的数额办理;如果没有约定的得按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算小时工资,然后按照总用工时间计算工资数额,劳务外包工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法...
劳务外包工工资怎么算
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,
劳务外包的员工工资由应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法...
劳务外包工工资怎么算
答:
劳务外包工的工资,
应当按照用工单位同岗位职工的工资水平来计算,实行同工同酬
;如果用工单位无同类岗位职工的,则参照用工单位所在地相同或者相近岗位职工的工资来算。
外包工资
是
怎么
发放的
答:
法律分析:外包一般是指劳务派遣,
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬
。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位...
劳务外包工资
如何发放
答:
法律分析:
劳务外包工资
由劳务派遣公司发放。依据劳动合同法的规定,劳务外包的工的工资由劳务派遣公司与用工单位协商确定,但应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣...
外包工资
是
怎么
发放的
答:
法律主观:1、
劳务外包工工资
应有外包单位依据员工每月考勤进行核算/发放,需要缴纳个税的依法代扣代缴。 2、发包单位可以对劳务外包工工资发放情况进行审查,但不应直接参与管理外包工工资发放(过多参与外包工管理会被认定为劳务派遣,不利于后期发包单位劳动关系认定)。法律客观:《工资支付暂行规定》第五条...
技术
外包工资怎么计算
视频时间 01:23
外包工工资怎么
发
答:
一、外包员工的
工资
是谁发 如果是
劳务外包
,工资是在劳务公司发,一般是用人单位把钱打到劳务公司,劳务公司再发给员工,虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。 《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者...
劳务外包
员工病假
工资怎么算
答:
法律分析:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假
工资
:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,...
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