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劳务工不能超过多少
劳务
派遣员工比例不得
超过多少
答:
法律分析:劳务派遣用工比例不得超过10%
根据2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》中规定明确,用工单位应当严格控制劳务用工数量,企业使用派遣的劳务工比例不得超过用工总量10%。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其...
劳务
派遣用
工不
得
超过
单位用工总量的
答:
该派遣人员比例最高不得超过用工单位用工总量的10%
。劳务派遣是一种特殊的用工形式,由于其灵活性、便捷性等特点,被广泛应用于各行各业。但是,一些企业滥用劳务派遣工,导致劳务派遣人员的权益受到侵害。为了规范这种行为,政府出台了相关规定,限制了劳务派遣人员的比例,最高不得超过用工单位用工总量...
劳务
派遣用工数量不得
超过
用工总量的
多少
?
答:
2、《劳务派遣若干规定》(征求意见稿)第五条规定:
用工单位在辅助性岗位适用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%
。该款用工总量是指与用工单位订立劳动合同人数与用工单位辅助性岗位使用的被派遣劳动者人数之和。说明:现在《劳动派遣若干规定》仅为征求意见稿,正式稿颁布后根据正式稿确定的比例...
劳务
派遣员工
不能超过
单位的比例
答:
不能超过10%
, 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量
不得超过其用工总量的10%
。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。法律...
派遣
工不能超过
公司总人数的
多少
答:
法律分析:不能超过用工总量的百分之十
。如果超过会依法处罚。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量
10%
的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年降至规定比例。
用工单位应当严格控制
劳务
派遣用工数量,不得
超过
其用工总量的一定比例具...
答:
第四条规定:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
劳务
派遣
工不
得
超过
企业固定员工的
多少
答:
用工单位应当严格控制
劳务
派遣用工数量,在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得
超过
用工总量的10。
用人单位的
劳务
派遣
工不
得
超过多少
答:
(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。用人单位的劳务派遣工不得超过多少2 第一:最新的劳务派遣暂行规定,用人单位使用劳务派遣人员不得超过用人单位总量的10%。这个用工总量包括了劳务派遣制人员。比如,单位合同制员工90人+10个劳务工,那么用工总量是100人。劳务工
不能超过10%
...
劳务工
每周
不超过多少
小时
答:
劳动者平均每周工作时间不
超过
44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点
不能
做到的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。 法律客观: 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工...
企业用
劳务
派遣工是不是
不能超过
总人数的
10%
,如果超过了呢?_百度知 ...
答:
用工单位使用劳务派遣员工不得超过其用工总量的10%
,如果违反可根据《劳动合同法》规定进行罚款。《劳务派遣暂行规定》第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是,《全国人民代表大会常务委员会关于...
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