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劳务工享受工伤待遇吗
劳务工工伤
是用人单位赔偿吗
答:
当劳务工发生工伤时,应当及时向用人单位报告,并由用人单位向当地社会保险行政部门申请工伤认定。经认定为工伤后,
劳务工可以享受工伤保险待遇
。如果用人单位未为劳务工缴纳工伤保险费或者未按照规定支付工伤保险待遇,劳务工可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼,以维护自己的合法权益。综上所...
劳务工
是否
享受工伤待遇
答:
劳务工是不能享受工伤待遇的
,可以享受工伤待遇的前提条件必须是双方首先建立的是劳动关系,因为在申请工伤认定的时候也要先证明双方存在劳动关系才行。很显然,劳务关系根本就无法申请工伤认定,没有工伤认定自然谈不上就一定是工伤事故了,不过,企业应该按照人身损害的标准予以赔付。一、劳务工是否享受工伤...
劳务
关系中用工单位承担侵权责任和
工伤
责任吗
答:
在劳务关系中是没有工伤责任的,如果双方建立的是劳务关系,不能享受工伤待遇
,因为执行工作任务受伤的,用工单位需要承担赔偿责任,员工执行工作任务的过程中造成他人损害,侵权责任也由用工单位承担,但用工单位对有重大过失的员工享有追偿权。 一、劳务关系中用工单位承担侵权责任和工伤责任吗?劳务关系...
劳务
关系
人员工伤待遇
可以赔偿吗?
答:
劳务关系人员一般是享受不到工伤待遇的赔偿
;劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。一、劳务关系人...
用人单位临时工受伤算
工伤吗
答:
公司临时工因工受伤的在法律层面上不能算作工伤
,因为临时工跟公司之间建立的是劳务关系,如果是劳务关系,就不能申请工伤认定,没有工伤认定书自然不能享受工伤待遇,但是因工受伤的,当事人可以要求公司支付人身损害赔偿金。 一、用人单位临时工受伤算工伤吗?用人单位跟临时工之间建立的是劳务关系,不...
劳务
关系
人员工伤待遇
可以赔偿吗
答:
劳务
关系中没有
工伤
问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案件为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序。【法律依据】最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第九条,雇员在从事雇佣活动中致人损害的...
劳务工工伤
是用人单位赔偿吗
答:
3. 根据
劳务工
的伤残等级,支付一次性伤残补助金和伤残津贴。4. 对于因工伤去世的劳务工,支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。三、劳务工工伤赔偿的程序与途径 劳务工在发生工伤后,应立即向用人单位报告,并由用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤,劳务工即可
享受工伤
保险
待遇
。若用人...
劳务
合同和劳动合同
工伤
赔偿有什么区别
答:
-
劳务
关系的雇员没有
工伤待遇
。- 雇员发生工伤时,可以要求雇主赔偿,但雇主不必负全责。- 如果工伤是由第三方造成的,应由雇主和第三方各自承担相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:- 治疗工伤的医疗费用和康复...
劳务
合同的员工发生
工伤
怎么办
答:
综上所述,劳务合同的员工发生工伤的处理方式,
劳务工
发生工伤应
享受工伤
医疗
待遇
,因为在工作时间,在工作场所内出现事故受到伤害,应该可以认定为工伤。但是如果派遣单位未依法为其缴纳工伤保险,那么相应的工伤保险待遇应由劳务公司与用工单位来承担,由劳务公司与用工单位按照劳动派遣协议约定或法律规定承担...
劳务
派遣
工工伤待遇
和正式工有什么区别
答:
法律分析:
劳务
派遣工和正式工的
工伤待遇
一样,不同的是劳务派遣工的工伤由用人单位提供工伤保险待遇,而不是其工作的用工单位。但二者的工伤待遇在内容上都是一致的,用人单位支付工伤劳动者的治疗期工资与一次性伤残补助金等,工伤保险基金则支付其医疗费用与康复费用等。法律依据:《中华人民共和国社会...
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