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劳务工加班有加班工资吗
劳务
关系是否
有加班工资
答:
法律分析:劳务人员和用工单位建立的是劳务关系,而不是劳动关系,
所以没有加班工资
,要看双方是否有约定,如果没有约定的,劳务人员不能主张加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
劳务人员加班
要算
加班费吗
答:
劳务关系中是否需要支付加班工资取决于双方在劳务合同中的约定
。劳务关系中是否需要支付加班工资取决于双方在劳务合同中的约定。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法...
劳务
合同需要支付
加班工资吗
答:
法律分析:当然需要支付加班工资
,无论是劳动合同还是劳务合同,劳动者在规定时间外付出了劳动,用人单位就应该支付加班工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单...
在法律上
劳务
关系
有加班费吗
答:
即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%
。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
劳务
派遣
加班费
由谁支付
答:
法律分析:劳务派遣员工的加班费,应该是由用工单位来支付的
。1、《劳动合同法》第62条也明确规定,支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,是用工单位应当履行的义务之一。2、并且,加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬,是不固定...
劳务工
法定节假日有三倍
工资吗
答:
劳务
关系一般情况下不适用节假日3倍
工资
。在“劳动关系”中,主要适用劳动法作为调整规范,劳动者既可以要求劳动报酬,还可以依法享受法定节假日
加班
待遇、年休假待遇、社会保险和住房公积金待遇等福利待遇,甚至在离职时还可能享受经济补偿金待遇;而在“劳务关系”中,劳动者依据合同取得约定报酬,不享受上述...
劳务
派遣
加班费
由谁支付
答:
如果协议未明确,则根据《劳动合同法》第三十六条
的
规定,用人单位应当遵循“同工同酬”的原则,为
劳务
派遣员工支付
加班费
。如果用人单位未按照规定支付加班费,劳务派遣公司需要承担相应的赔偿责任。如果劳务派遣公司与用人单位在协议中约定由劳务派遣公司支付加班费,但劳务派遣公司没有按照协议支付,怎么办?
劳务
公司没
加班费
合法吗?
答:
劳务
派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳动合同,法律规定该合同中应当载明劳动者的工作时间与假期。另外根据《劳动法》的明确规定,用人单位应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬。综上,劳务公司不支付
加班费
不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条:[劳动合同的内容]...
劳务
派遣
加班有加班费吗
答:
加班工资
是劳动者按用人单位生产和工作
的
需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬,是不固定的,不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。 《 劳动合同法 》第63条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除 工资 外,
加班费
、效益奖金、福利,这些都是被...
劳务
合同可以索要
加班工资吗
答:
签订
劳务
合同的劳动者,用人单位要求加班,用人单位是要支付
加班工资
的。人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应
的
工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。在劳动者与用人单位的关系中,不仅有劳务关系
还有
劳动关系,因为签订的...
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