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劳务工可以随时辞职吗
劳务工辞职随时可以
走吗
答:
劳务工不可以随时辞职走人
,因为劳务工也是与用人都是与用人单位订立了劳动合同的,如果随时辞职的就属于是违反了劳动合同,如果想要辞职的就必须在辞职前的三十天通知用人单位,需要注意的是,通知必须以书面形式做出,否则无效,单位可以视而不见。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38...
劳务
关系
可以随时辞职吗
答:
法律分析:签了劳务合同不可以随时辞职
。一般情况下,企业在短期临时用工的时候,会和临时工签订劳务合同。等合同签订后,双方就应该履行各自义务,劳务人员想辞职的,应该提前一个月告诉企业,让企业有时间办理工作移交及相关手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一...
劳务
合同工需提前几天
离职
答:
法律分析:劳动者和用人单位如果签订的是劳务协议,解除劳务关系不需要提前告知,
可以随时辞职
。前提是双方已经就解除劳务关系达成一致协商,或者约定的解除劳务协议的情形已经出现,此时可以即时解除劳务关系,终结劳务协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
劳务工可以随时
辞退吗
答:
法律分析:法律上是没有劳务工这一说法的
,员工需要辞职的,那么辞职需要提前30日通知公司,如果属于试用期,试用期员工提前3天。因此没有劳务工可以随时辞职这一说法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被...
劳务
合同需要提前一个月
辞职
么
答:
法律分析:劳动者与公司签订劳务合同后是不可以随时辞职的
,劳动合同到期不续约的,需提前一个月以书面形式通知用人单位;到期后即可解除劳动关系,用人单位应当在终止劳动合同后出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 ...
签订
劳务
合同后
可以随时辞职吗
答:
法律分析:不可以。1、劳动者与公司签订劳动合同后是不
可以随时辞职
的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。2、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。拒不支付...
劳务
派遣
辞职
直接走
可以吗
答:
【法律分析】不
可以
,
劳务
派遣
辞职
不可以直接走。如果劳动者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣
人员
,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。【法律依据】《中华人民共和...
劳务
合同
可以随时
解除吗
答:
可以。如果经双方当事人协商一致的,那么
劳务
合同
可以随时
解除。劳务合同约定的解除条件成立的,也可以解除合同。【法律分析】签了劳务合同可以解除。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效...
签了
劳务
合同想
辞职可以
直接走吗?
答:
签了劳务合同不
可以随时辞职
。一般情况下,企业在短期临时用工的时候,会和临时工签订劳务合同。等合同签订后,双方就应该履行各自义务,
劳务人员
想辞职的,应该提前一个月告诉企业,让企业有时间办理工作移交及相关手续。用人单位存在法律规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...
签了
劳务
合同
可以
提前走吗
答:
劳动者
随时可以辞职
,不过需要提前三十天以书面形式通知单位,如果还处于试用期的,则需要提前三天通知单位。但是如果单位给劳动者提供了职业培训,并且与劳动者约定了一定期限的服务期,则劳动者在服务期未满之前不能提前辞职,否则就需要支付违约金。签了
劳务
合同想辞职处理方式如下:1、申请
离职
,向主管...
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