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劳务提供者在上班途中受伤
劳务
合同
上班途中受伤
如何赔偿
答:
劳务
人员
在上下班途中受伤
,根据法律规定,这种情况通常不被认定为工伤,因此无法申请工伤认定。此外,由于上下班不属于劳务人员从事雇佣活动的范畴,雇主在这种情况下不承担赔偿责任。法律依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条,该条规定:雇员在从事雇佣活动中造成他人...
劳务
工
上班途中受伤
有赔偿吗
答:
劳务工
在上班途中受伤
是有权获得赔偿的。当劳务关系确立后,劳务工在
提供劳务
的过程中受伤,通常应由接受劳务的一方承担赔偿责任。劳务合同解除是否需要赔偿,这取决于具体情形。通常情况下,劳务合同可以随时解除,且不一定需要赔偿。例如:1. 当合同中约定的解除条件满足时,合同关系可以被解除。2. 合同双...
劳务
合同
上下班途中受伤
公司怎么处理
答:
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,个人之间形成劳务关系,
提供劳务
一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳...
劳务
合同
上班途中受伤
如何赔偿
答:
法律分析:
劳务
人员
在上下班过程中
发生事故
受伤
的,不属于工伤,不能申请工伤认定。而劳务人员上下班不属于从事雇佣活动,所以不由雇主赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致...
劳务
关系
上下班途中受伤
是否由雇主赔偿
答:
一、
劳务
关系
上下班途中受伤
是否由雇主赔偿 劳务人员
在上下班过程中
发生事故受伤的,不属于工伤,不能申请工伤认定。而劳务人员上下班不属于从事雇佣活动,所以不由雇主赔偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担...
劳务
人员
在工作
中
受伤
,应当向谁请求赔偿,能否申报工伤?
答:
如果
提供劳务者受伤害
,是因为接受劳务的一方的过错造成,那,接受劳务者应当对劳务提供者的损害承担民事赔偿责任;如果
劳务提供者在
劳务
过程中受伤害
,劳务提供者和劳务接受者都有过错,那么,双方应根据各自的过错承担相应的责任。劳务关系不是劳动关系,所以在劳务活动中受伤的,不能申请工伤认定,但可以向...
劳务
合同
上班途中受伤
如何赔偿
答:
劳务
合同
上班途中受伤
赔偿方式如下:1、确定工伤认定:员工应该及时向用人单位报告工伤,并到当地劳动保障部门进行工伤认定。劳动保障部门会根据相关法律规定和事实情况进行认定;2、工伤医疗费用:用人单位应该承担员工在治疗期间的医疗费用,包括住院费、手术费、药费等;3、工伤护理费:用人单位还应该按照规定...
上班途中
发生交通事故造成他人伤害的公司有责任吗
答:
在上班途中
发生的交通事故导致他人
受伤
的情况下,公司并不承担法律责任。然而,当员工在履行职务活动中造成他人损害时,责任归属则由其所在的用人单位来承担。在非执行工作任务的上班途中发生事故致人损害,应当由个人自行承担侵权责任。这方面的法律依据来源于《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条,即...
劳务
关系工人
上下班途中受伤
算工伤吗?
答:
《工伤保险条例》只适用于与用人单位存在劳动关系的职工,
劳务
关系工人不能享受工伤待遇,但可以向加害人要求人身损害赔偿
提供劳务者在
去往工地
途中
遭受交通事故,民事责任怎样划分
答:
”熊某虽然不能被认定为工伤,但熊某上班是与基于双方的聘用关系,与企业有必然的关联关系,所以熊某
在上班途中
发生交通事故伤害,应当按照上述的解释:认定为从事雇佣工作中受到第三者人身伤害。
劳务
人员上下班途中遭遇车祸,算工伤吗,企业是否需承担责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称...
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