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劳务派遣与劳务承揽
劳务派遣和承揽
合同的区别
答:
法律主观:1、它们适用的法律规定不同。
劳务派遣
适用 劳动合同法 ,
劳务承揽
适用 民法典 。 2、注册经营方式不同。 承揽单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。 3、劳动者管理的责任主体不同。 劳务承揽 承揽合同 的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。 劳务派遣公司的劳...
劳务派遣和劳务承揽
的区别
答:
劳务派遣和劳务承揽
的区别是适用的法律规定不同,注册经营方式不同,劳动者管理的责任主体不同,两者违法的后果不同。劳务派遣和劳务承揽的区别:1、注册经营方式不同,承揽单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。劳务公司必须是严格按照规定的依照有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体;劳动...
劳动劳派
劳务
的区别
答:
1、含义不同:
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁;
劳务承揽
是指企业将非核心业务的生产、经营、服务等活动委托给...
劳务派遣与劳务承揽
的区别
答:
其
与劳务派遣
的区别如下:1、法律关系不同,这是两者最主要的区别。劳务派遣中,三方主体之间形成三个法律关系。劳动力的实际使用者是用工单位,雇佣者是劳务派遣单位,不同于传统意义上的劳动关系;外包用工中三方主体间只存在两个法律关系,劳动力的实际使用者和雇佣者都是承包人,劳动者与承包人之间是...
劳务承揽和劳务派遣
哪个好
答:
法律主观:1、服务性质不同。对用工单位而言,
劳务派遣
公司 提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 2、用工需求不同。对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相关。 3、用工范围不...
劳务承揽和劳务派遣
有什么区别
答:
劳务派遣
一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。5.违法的后果不同。
劳务承揽
单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务承揽适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工...
劳务派遣和劳务
外包有哪些区别?
答:
5.涉及法律关系不同劳务派遣涉及到三重法律关系:实际用工单位
与劳务派遣
机构之间的劳务派遣合同关系;劳务派遣机构与派遣员工之间的劳动合同关系;实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。劳务外包仅涉及两重法律关系:发包方与承包方之间的
承揽
合同关系;承包方与其外包员工之间的劳动法律关系。6.违法后果...
智通外包
劳务派遣
工
与劳务承揽
人员有什么区别?
答:
劳务承揽
,是指用人单位将非核心业务的生产、经营、服务等活动委托给承揽单位,由承揽单位按照承揽合同的要求以人力资源“活劳动”为内核,辅以技术、资本、土地、基础设施等生产资料的共同投入,通过完成产品的生产、或服务的提供,来获得相应报酬的一种经营活动。以“活劳动”形式提供的劳务服务是劳务承揽...
初入职场,
与劳务派遣
签订了业务
承揽
合同,这种合同是否合法?
答:
【法律分析】:合法。劳务派遣合同,是由实际用工单位
和劳务
派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣公司和
一般的公司不一样,如果要从事派遣业务,必须要提前拿到...
公司要将
劳务派遣
变更
劳务承揽
,我们损失了那些合法权益
答:
1,
劳务派遣
:是用人单位委托劳务派遣公司,派遣劳动者去工作的。是在《劳动合同法》框架内,执行《劳动法》相关规定的劳动关系。它适用的法律是《劳动法》或《劳动合同法》。出现纠纷,应该由劳动行政部门解决。2,
劳务承揽
:是承揽公司与用人单位之间发生劳务雇佣关系,它适用的法律是《责任侵权法》和《...
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