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劳务派遣到期不续签赔偿标准
劳务派遣
合同
到期不
再
续签
合同如何
补偿
答:
法律分析:劳务派遣合同到期不再续签合同应当支付员工经济补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
劳务派遣
合同
到期不续签
怎么
赔偿
答:
具体赔偿如下:1、单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者不续签的,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续...
劳务派遣
合同
到期不续签
怎么
赔偿
答:
公司应该支付劳动者经济补偿金
。根据查询律图网可知,劳务派遣合同到期不续签的公司应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣
合同
到期不续签
怎么
赔偿
答:
劳务派遣合同到期不续签赔偿支付员工经济补偿
。根据查询《中华人民共和国人力资源和社会保障部》得知。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳务派遣合同(Labordispatching...
劳务派遣
合同
到期不续签
怎么
赔偿
答:
劳务派遣
合同
到期不
再
续签
的
赔偿
问题,需根据相关法律法规来判断和处理。若劳务派遣工的合同到期,用工单位决定不再续签,并将员工退回派遣公司,通常情况下,用工单位无需对员工进行
补偿
。然而,在员工无工作期间,派遣公司必须按照当地最低工资
标准
向员工支付工资。若劳务派遣公司在合同到期后选择不再续签,...
劳务派遣
合同
到期不续签
怎么
赔偿
答:
法律分析用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资;如果员工不续签,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不...
劳动合同
到期
后用人单位
不续签
改签
劳务派遣
有
补偿
吗
答:
2.
赔偿
金:对于一些用人单位逃避支付经济
补偿
责任的行为,我国法律设有相应的惩罚性赔偿规定。具体可见《劳动合同法》第八十五条,规定用人单位
未
按照法律规定向劳动者支付经济补偿的,逾期不支付的,应责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的
标准
向劳动者加付赔偿金。3. 代通知金:劳动合同
到期
时,...
劳务派遣
合同
到期不续签
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳务派遣合同期满,公司不续签,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项:劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的...
派遣
工合同
到期
后,派遣公司
不续签
怎么
赔偿
?
答:
法律分析:劳务派遣合同并不是劳动合同,所以用工单位不再
续签劳务派遣
合同后,不需要支付经济
补偿
。如果劳务派遣公司在劳动合同
到期
后不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...
劳务派遣
合同
到期不续签
怎么
赔偿
答:
劳务派遣合同到期不续签,用工单位一般无需赔偿,但若因此导致劳动者被用工单位辞退的,则用工单位应当按照劳动者的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。劳务派遣合同是劳务派遣单位与劳动者之间签订的合同,而劳务派遣单位与用工单位之间则是通过派遣协议来约定双方的权利和义务。
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