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劳务派遣制与合同制哪个好
劳务派遣与合同制哪个好
答:
合同制好
。1、雇佣关系:合同制员工直接与用工单位签订劳动合同,用工单位对员工的管理和控制权较大。劳务派遣制员工与派遣机构签订劳动合同。2、福利待遇:合同制用工单位可以更直接地管理员工的工作内容、时间和工作条件,并对员工的薪资和福利待遇进行直接决定和提供。劳务派遣员工的薪资和福利待遇由派遣...
劳务派遣合同
与劳动
合同哪个好
答:
劳务派遣合同与劳动合同相比较劳动合同更好
。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。合同工更为稳定。派遣工和合同工严格说来是两个公司的员工,分别属于两个不同的劳务主体,其主要区别体现在用工关系、工作性质方面。用工...
辅警
合同
工
和劳务派遣
的区别
答:
劳动合同制的辅警更加稳定
,因为他们是直接与公安机关签订合同的。劳务派遣制的辅警稳定性相对较低,因为他们的雇佣关系实际上存在于劳务派遣公司,可能会受到派遣公司的制约。薪资待遇不同:劳动合同制的辅警除了基本工资外,还享受五险一金、生活补贴、节假日福利、降温费、取暖费等。劳务派遣制的辅警一般仅...
劳务派遣与合同制哪个好
答:
同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要,通过具有资质的劳务服务公司,派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后,用人单位与劳务派遣组织签订《
劳务派遣合同
》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系,没有聘用合同...
合同制和劳务派遣制
的区别
答:
派遣制员工则与派遣公司签订《劳动合同》;3、人力资源管理方式:合同制职工由用工单位设立专门人员机构对职工直接进行人力资源管理派遣制员工的人力资源管理则由派遣公司全权负责;4、适用法律:受到主体不同、劳动关系不同的影响,
派遣制与合同制
所适用的具体法律条款也有所不同;5、合同的法定形式:合同制...
编外
合同制和劳务派遣哪个好
答:
首先,从企业的角度看,
劳务派遣
具有很大的优势。劳务派遣可以让企业更加灵活地调配人力资源,根据项目的需要进行人才的调配,有效地降低了用工成本并提高了企业的竞争力。而编外
合同制
则相对较为刚性,一旦招聘了员工,企业便需要承担相关的福利待遇和风险。其次,从用工者的角度看,编外合同制更为稳定和...
劳务派遣制和合同制
的区别
答:
4、岗位不同:
劳务派遣制
员工主要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,而
合同制
员工主要从事用人单位的各种岗位。5、工资支付不同:劳务派遣制员工的工资由用工单位支付给劳务派遣单位,再由劳务派遣单位发放给员工,而合同制员工的工资由用人单位直接支付给员工。签订劳动合同需要满足以下基本条件:...
劳务派遣与合同制
区别
答:
劳务派遣与合同制
区别如下:1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理;2、建立...
合同制和
劳动
派遣制哪个好
,有什么区别?
答:
合同制
的话是直接跟公司签订合同。而劳动
派遣制
的话,一般是跟人力资源服务公司签订合同,然后再派遣到你所工作的单位的,一般来说还是合同制会比较好一点。
银行校园招聘劳动
合同制和劳务派遣制
有什么区别
答:
就是银行编制内的正式工,待遇也不会相差太远,而
劳务派遣制
员工,虽然没有与银行签订劳动
合同
,但是作为银行的工作人员,仍然享受同工同酬的待遇,而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工,并且有劳务派遣的学生反馈证明,劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差,甚至更好。
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