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劳务派遣协议是和谁签订
劳务派遣协议是
谁
和谁签
答:
劳务派遣协议是由劳务派遣单位与劳动者签订
。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣协议的内容包括:1、派遣岗位和人员数量;2、派遣期限;3、劳动报酬...
劳务派遣
人员
合同签订是
用人单位还是劳务派遣公司说了算
答:
劳务派遣人员合同签订是劳务派遣公司说了算。
劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地...
劳务派遣与
用工单位
签订
什么
合同
答:
劳务派遣这一用工形式自诞生以来,
劳务派遣单位和用工单位一直通过订立劳务派遣协议明确双方的权利义务关系
,但是,多数劳务派遣协议的内容都不规范,往往只约定派遣人数、派遣期限和费用,对于被派遣劳动者的权益则涉及不多,因而,劳务派遣协议一般被看作是劳务派遣单位和用工单位的事,与被派遣劳动者没有...
劳务派遣是和谁签合同
答:
劳务派遣工签合同是和劳务派遣公司签订
,实践中一般称劳务派遣公司为用人单位,对于接受派遣的单位一般成为用工单位。劳务派遣员工的社保等待遇,应当有用人单位负责保障。一、劳务派遣工签合同是和谁签订 劳务派遣工签合同是和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳...
劳务派遣
工作
和谁签合同
答:
劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系 合同工:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人
。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。但不管如何,合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务...
劳务
外包
是与谁签合同
答:
一、劳务外包
是与谁签合同
劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位
签订劳务派遣合同
,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...
通过第三方公司
签订
劳动
合同是劳务派遣
吗
答:
劳务派遣合同是
指由劳务派遣机构(用人单位)与用工单位之间签订的派遣劳动者到用工单位工作的合同。劳务派遣工与正式工区别如下:1、正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司
签订合同
;2、正式员工与工作的单位建立劳动关系,派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系;2、劳务工的...
劳务派遣工需要与用工单位
签订劳务派遣协议
吗?他们的工资条由谁...
答:
法律分析根据相关法律规定,劳动者与用人单位必须
签订
劳动合同,但是劳务派遣是将劳动者的劳动外包,属于非正式用工的形式,劳务派遣公司会和用工单位签订一份
劳务派遣协议
,再由劳务派遣公司根据要求招聘符合条件的劳动者,把劳动者派向其他用工单位,用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者...
劳务
人员与第三方公司
签合同
的属于什么性质
答:
综上所述,
签订
的原因
是与劳务派遣
公司约定人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。第三方
合同是
指企业将员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法...
第三方上班之后
和谁签合同
答:
与第三方公司
签合同
意思是公司委托劳务派遣公司,由
劳务派遣与
之
签订
劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。 与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方
协议
来确定之间的权利...
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