11问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣单位与用工单位
派遣工与用工单位
是什么关系
答:
派遣工与用工单位
是劳动关系。
劳务派遣单位与
被派遣劳动者之间建立劳动关系,派遣单位是《劳动合同法》所称的“用人单位”,履行用人单位对劳动者的权利和义务,包括招用劳动者、订立劳动合同、对劳动者行使人事管理权、承担支付劳动报酬和缴纳社会保险等。劳务用工和劳务派遣的区别:1、劳务用工,是国家提...
劳务派遣
用人
单位
是哪一方
答:
劳务派遣
用人单位就是和劳动者签订劳动合同的用人单位。劳务派遣的单位与接受劳务派遣的单位是劳务派遣合同的主体,即用人
单位与用工单位
。而劳务合同的主体是用人单位与劳动者,即劳务派遣的单位与被派遣的劳动者。和其他的用人单位不同,劳动者不在用人单位上班,而是到与
派遣单位
签订用工协议的用工单位去...
在
劳务派遣
业务中,派遣机构、
用工单位
、被派遣劳动者三者之间不存在什么...
答:
用工单位
应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系
劳务派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,劳动者与要派机构基于实际的用工形成用工关系用工单位必须对劳动者承担基于用工而产生的义务。劳务派遣的流程...
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接收以劳务派遣形式
用工
的单位订立
答:
根据相关法律规定,应与用工的单位签订劳务派遣协议。法律分析根据相关法律规定,劳务派遣
单位派遣
劳动者时,应
与用工单位
签订劳务派遣协议。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定,明确了
劳务派遣单位与
劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位...
劳务派遣用工单位和
用人单位的区别
答:
【法律分析】:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。在劳务派遣法律关系中,劳务派遣公司就属于用人单位,与被派遣的劳动者间...
劳务派遣单位
是用人单位还是
用工单位
答:
法律分析:
劳务派遣
公司是用人单位,承担用人单位的全部权利与义务。
用工单位与
派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方...
劳务派遣与用工单位
签订什么合同
答:
《劳动合同法》的这一规定规范了劳务派遣协议的内容,对规范劳务派遣用工形式将发挥积极的作用。该条的含义有二:一、是劳务派遣协议的订立;即劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。二、是劳务派遣协议的内容;即
劳务派遣单位和用工单位
应当在劳务派遣协议中,明确派遣岗位和人员...
用工单位
能
和派遣
公司签合同吗?
答:
法律分析一般劳务派遣合同能签,但是劳务派遣合同最好还是不要签,特别是如果你是在国企或者事业单位,签了这个合同,等于你没有编制,是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的,如果签了这个合同,解聘你比较方便,然后福利会少很多。如果要签,那么
劳务派遣单位
应当与被派遣劳动者订立2年以上的...
劳务派遣
人员合同签订是用人
单位
还是劳务派遣公司说了算
答:
劳务派遣人员合同签订是劳务派遣公司说了算。劳务派遣合同是由实际
用工单位和
劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣单位
应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地...
派遣单位与用工单位
的关系
答:
派遣单位与劳动者的关系:1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同,支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系,双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的,
劳务派遣单位与用工单位
承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务派遣出现工伤谁负责
劳务派遣单位与用工单位签订
名为劳务派遣实际是劳动用工
劳务派遣工受伤怎样赔偿
劳务派遣中所属单位的理解
劳务派遣 跟用工单位关系
劳务派遣报工伤对公司有影响吗
派遣实际用工单位
实际用工单位是什么意思