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劳务派遣可以派遣到外地吗
劳务派遣
公司
可以异地派遣吗
答:
法律分析:在员工同意的前提下,可以
。(一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇 (二)劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续...
劳务派遣可以异地派遣吗
答:
法律分析:异地用工能劳务派遣
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提清劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动...
劳务派遣可以
跨省吗
答:
法律分析:劳务派遣可以跨省
。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的...
异地
用工
能劳务派遣吗
视频时间 00:23
可以
将
劳务派遣
员工再转派遣出去吗?
答:
而目前的“再
派遣
”现象恰恰是有违立法精神和立法本意的,所以,禁止“
劳务
转派遣”是立法精神和立法本意的体现。如果用人单位违反这一规定,非但达不到规避风险、降低成本的目的,而且还可能为此受到相应的处罚措施。相同的东莞人事代理公司也同样不
能在
将人事代理员工再代理出去。
劳务派遣
公司能跨区么
答:
不得低于用工单位所在地的最低工资标准等法定最低标准。所以严格来说是没有地域限制的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十一条
劳务派遣
单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,应当按照用工单位所在地的标准执行。
异地
用工
能劳务派遣吗
答:
异地用工的
劳务派遣
有以下几种情况:1、在劳动者同意的前提下,
可以
依法将其
派遣至异地
用工;2、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。异地用工申请办理劳务派遣许可证需要提交...
劳务派遣可以
跨省吗
答:
所以很多工厂不承认
外地
发票。而且就一个工厂所在城市而言,大大小小的劳务公司就有几百家,也实在不需要做
异地派遣
。当然也有些用工缺口比较大的厂子,只是这种愿意做异地派遣的厂子通常来讲在当地是不大好招工的,企业条件也就可想而知。法律依据:《劳动合同法》第五十七条
劳务派遣
单位应当依照公司法的...
公司
派遣
员工
去外地
工作是否合法
答:
公司
派遣
员工
去外地
工作合同约定是合法的,如果劳动合同约定的本地,用人单位派遣劳动者去外地工作的,视为用人单位单方面变更劳动合同对于工作地点的约定,那么劳动者有权拒绝。而用人单位以劳动者拒绝为由直接解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者
可以
申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年...
劳务派遣可以
随便调动吗
答:
在
签订
劳务派遣
协议后,按照协议的要求及时派遣符合条件的劳务派遣人员。如果需要调动劳务派遣工,需要与劳务派遣公司和用工单位协商一致,并按照协议约定的程序和条件进行调动。总之,劳务派遣工一般不
可以
随便调动,需要遵守相关法律法规和协议约定,确保合法合规地完成用工安排。
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