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劳务派遣合同可以签几年
劳务派遣可以签无固定期限合同
吗
答:
劳务派遣工一般不可以签无固定期限的合同
。派遣工应当与派遣单位签订的,是二年以上的固定期限劳动合同,并载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,一般不能签订无固定期限的合同。劳务派遣工能签无固定期合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动...
劳务派遣
最长可
签几年合同
答:
法律分析:一般为两年固定期限劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
两年以上
的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立两年以上的固定期限劳动合同。
劳务派遣合同
最低
签多少年
法律怎么规定的
答:
劳务派遣合同的最高年限为多久法律并没有明确规定,双方可以自行约定,
但是劳务派遣公司与劳动者签订的派遣合同最低不少于2年
。这是为了保护派遣劳动者的合法权益而制定的。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立
2年以上的固定期限书面劳动合同
。《劳务派遣暂行规定》...
劳务派遣合同
一般
签几年
答:
2年以上
。《劳动合同法》第五十八条第一款第三项规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳务派遣暂行规定》还规定劳务派遣单位...
劳务派遣合同
一般
签几年
答:
劳务派遣合同一般签几年:2年以上,
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬。劳务派遣许可证办理需要哪些材料:1、劳务派遣经营许可申请书;2、营业执照或者企业名称预先核准通知书复印件;3、公司章程,验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;4、经营场所的使用...
劳务派遣
一般
签几年合同
答:
劳务派遣一般签
两年以上
合同。劳务派遣是一种特殊的用工形式,派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议,将劳动者派遣至用工单位从事劳动。在这种形式下,劳动者的劳动合同关系存在于派遣单位与劳动者之间,而非用工单位与劳动者之间。关于劳务派遣合同的期限,虽然法律没有明确规定必须签订几年,但通常建议...
劳务
派遗
合同
多久才能签长期合同
答:
劳务派遗合同
2年以上
才能签长期合同。法律并未规定劳务派遣多少年可以视为长期用工。劳务派遣合同最长可签两年。用工单位不可以通过劳务派遣规避与劳动者签订劳动合同,若用工单位与劳动者实际存在长期劳动关系的,用工单位应当直接与劳动者签订书面劳动合同。此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《中华...
劳务派遣几年
签一次
合同
答:
两年。根据华律网查询显示,
劳务派遣合同
需两年一签,依据相关法律规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限。劳动合同劳务派遣合同是指劳动者与劳务派遣公司
签订
的合同和用工单位与派遣公司签订的合同,派遣至用工单位工作,其的关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。
劳务派遣
单位跟用工单位
合同可以签
多久?
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,短期劳动合同的期限一般不超过2年,长期劳动合同的期限可以超过2年。对于一些特殊情况,比如季节性工作或临时性工作,合同期限可以更短。在
签订劳务派遣
单位与用工单位之间的合同时,双方应该根据实际情况、工作性质、需要时长等因素进行协商,并达成一致的共识。同时...
...跟单位
签订几
次合同?或者说最长连续
可以签几年合同
?
答:
劳务派遣
单位应与被派遣劳动者订立二年以上的有固定期限的劳动
合同
,并按月支付劳动报酬。法律对最长合同年限没有要求,一般来说,公司或员工不会签很长年限的合同。至于劳动派遣员工最多
可以签几
次合同也无法定,但法律对用工单位和派遣单位约定的派遣期限有约束,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务...
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