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劳务派遣工工伤期间待遇由谁支付
劳务派遣
出现
工伤谁
负责
答:
劳务派遣出现工伤应由劳务派遣公司承担
。劳务派遣公司应当承担依法为员工缴纳社会保险费的义务。相关法律明确规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八...
劳务派遣工工伤期间
的工资谁发
答:
法律分析:由派遣单位发
。因为劳务派遣涉及三方法律关系,其中与劳动者之间存在劳动关系的是劳务派遣单位而非用工单位,因此工伤期间的工资由派遣单位发。同样的,承担工伤保险责任的主体也是劳务派遣单位,但是用工单位也有一定的协助义务,并且派遣单位和用工单位也可以就工伤赔偿问题约定补偿办法。法律依据:...
劳务派遣工工伤期间待遇由谁支付
答:
由劳务派遣单位承担
。根据《劳动合同法》第四十六条和《劳务派遣暂行规定》第十条、第十七条,
派遣单位作为劳动者的实际雇主
,应当承担劳动者的经济补偿和工伤保险待遇等费用,这些费用包括但不限于经济补偿金、工伤医疗费用、伤残津贴、抚恤金等。派遣单位无法承担这些费用,可以与用工单位在劳务派遣合同中约...
工伤由
用工单位还是用人单位赔偿
答:
劳务派遣职工受工伤的,
由用人单位与工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目
,用工单位不需要赔偿。用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤赔偿项目。因为用工单位侵权造成的工伤,劳动者除获得工伤赔偿外,
用工单位还需要承担侵权损害赔偿责任
。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤...
...一次性
工伤
医疗补助金和伤残就业补助金是
由派遣
单位还是服务单位负 ...
答:
签订劳动合同的用人单位就是存在劳动关系的单位,工伤后的补助是由有劳动关系的单位负责
。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等,
劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬
。工伤职工住院治疗的住院费,有购买保险的话是由保险负责,没有购买的,由公司直接支付。但实际操作中,一般是由...
劳务派遣工伤
怎么赔偿
答:
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,
从工伤保险基金支付
。三、劳动派遣工伤处理程序 派遣员工在用工单位发生工伤事故应如何处理呢?具体处理程序如下:1、派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或派遣员工本人及时通知派遣单位。3、派遣单位...
劳务派遣工伤
赔偿是找用人单位还是用工单位
答:
职工应当参加工伤保险,
由用人单位缴纳工伤保险费
,职工不缴纳工伤保险费。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。所以,派遣工工作受伤的,一般是由所在的劳务公司,也就是用人单位来负责。职工发生工伤,首先是抢救治疗,保证生活。然后是进行工伤认定,确定是否...
劳务派遣员工
发生
工伤谁
承担工伤赔偿责任
答:
法律分析:由劳务派遣单位承担责任。依据我国相关法律规定,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,
劳务派遣单位承担工伤保险责任
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三...
劳务派遣工人
出现
工伤由谁
负责
答:
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月
支付
劳动报酬;被派遣劳动者在无工作
期间
,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣...
劳务派遣员工工伤
,用工单位赔偿吗
答:
工伤职工需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,
继续享受工伤医疗待遇
。在工伤职工停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要...
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