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劳务派遣工没有签合同
劳务派遣没签合同
怎么办
答:
劳务派遣
岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,不得派遣重要、关键岗位.根据以上的 劳务派遣合同 的效力,确定你的处理方法:以上,若任何一项不符合相应规定,则你与劳务派遣公司的 劳动合同无效 ,当然可以直接与用人单位
签订劳动合同
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列...
不签订劳动合同
,在
劳务
公司
派遣
的公司上班五年了,不交五险一金合法吗...
答:
不签订劳动合同,在劳务公司派遣的,公司上班五年了,不交五险一金不合法
。上班5年没有签订劳动合同即视为已经和用人单位签订无固定期限劳动合同。劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。没劳动合同不交五险一金的处理办法:
1、协商要求公司交社保
;2、公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公...
劳务派遣工没签合同可以要求赔偿
吗
答:
劳务派遣工没签合同可以要求赔偿
。没有签订劳务派遣合同的可以申请赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,即劳动者可以申请双倍工资。合同对方违约怎么赔偿:1、依据当事人是否有约定违约金,分为约定赔偿和法定赔偿约定赔偿包括两种...
劳务派遣员工不签合同
怎么办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同
。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
劳务派遣没签合同
答:
法律分析:劳务派遣不签合同违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳...
劳务派遣
公司
没有签合同
和用工单位签了协议有用吗
答:
《劳动
合同
法》的这一规定规范了
劳务派遣协议
的内容,对规范劳务派遣用工形式将发挥积极的作用。该条的含义有二:一、是劳务派遣协议的订立;即劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。二、是劳务派遣协议的内容;即劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中,明确派遣岗位和人员...
劳务派遣员工没有签合同
赔偿吗
答:
法律主观:看情况。因为
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,所以如果
派遣工没有
过错被用人单位辞退,那属于违法解除
合同
,那肯定需要支付经济补偿金或赔偿金的。但是如果存在过错,那就不需要了。法律客观:《劳务派遣暂行规定》第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的,按照劳动合同...
派遣工没签合同
会怎样
答:
法律分析:
没有签劳务派遣合同
的话,以后就是说公司给你发工资少了,你找劳务公司他们会赖账的,而且你提供不了有效的证据,去劳动部门维权也就没有什么支持依据,顶多是按照劳动法规定的最低工资标准给你补发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受...
劳务派遣
公司和用工单位
不签合同
对劳动者有影响吗
答:
劳务派遣
公司和用工单位
不签合同
对劳动者有影响。法律分析劳务派遣是指劳动者和用人单位签订劳动合同,而实际上为用工单位工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理。它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。 “劳务派遣”型工作安排,是一...
劳务派遣
公司
没有
与
员工签订劳动合同
答:
法律分析:用人单位不与劳动者
签订劳动合同
当然是不合法的,根据劳动合同法的规定,用人单位应当从
员工
入职之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,
没有签订
的从入职日起满一个月开始,应当向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
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