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劳务派遣工资最新规定
劳务派遣
合同到期不续签怎么赔偿
答:
每满一年支付一个月工资的标准
。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者,经济补偿的标准按三倍数额计算,但补偿年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳务派遣
协议附件
答:
在劳务派遣协议中,甲乙双方合作,乙方招聘人员以劳务派遣形式派往甲方。
甲方需合法用工并负责工资、社保支付,乙方负责转账与管理
。甲方有权决定人员去留,而乙方则负责合同履行、社保管理和纠纷处理。乙方须告知派遣人员详细合同内容,管理劳务关系及保险事务。协议要点包括:乙方负责人员日常管理和协调,工作...
劳务派遣工资
标准是多少
答:
劳务派遣工资标准是所在地人民政府所规定的最低工资
。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的
劳动报酬确定
,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应...
劳务派遣
工
最新
退休
规定
答:
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。二、退休工资什么时候发1、参保人员符合退休条件的,应及时办理退休手续。经区县人力资源和社会保障行政部门核准后,自核准次月起享受养老金。养老金标准按照其达到退休条件的...
政府对机关事业单位
劳务派遣
用工有何
规定
答:
《劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,
按月支付劳动报酬
;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付劳动报酬。”其中,两年以上劳动合同的规定在一定程度上增加了用工成本。值得注意的是,用...
劳务派遣
病假扣
工资规定
答:
法律主观:
劳务派遣
单位职工连续工作12个月以上,享受带薪年假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间,劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数超过其全年应享受的年假天数的,不享受当年的年假;少于其全年应享受的年假天数的,劳务派遣单位和用人单位应当协商安排补足被派遣职工的年假天数。法律客观:《
工资
支付...
劳务派遣工资
最低是多少
答:
法律分析:最低
工资
标准从2021年开始将月最低工资标准调整为1550元/月、1650元/月、1780元/月,相比之前分别增长23.0%、19.6%、18.7%。年平均上调幅度分别为7.1%、6.1%、5.8%。将非全日制用工小时最低工资标准调整为16.3元/小时、17.4元/小时、18.7元/小时,相比之前分别增长23.5%、20.8...
劳务派遣工资
低于最低标准
答:
法律分析:劳务派遣员工最低工资不得低于当地最低工资水平。法律依据:《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,
不得低于当地最低工资标准
:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下...
哈工大
劳务派遣工资
标准
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,
按月支付劳动报酬
;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务...
有没有在中国邮政储蓄银行的前辈
劳务派遣
和正式工到底多大的区别_百 ...
答:
3、
工资
结算周期不同。1)派遣员工计算工资的周期较为灵活,可以按日、周、月甚至季度为单位计算工资。具体选择哪种方式,是由派遣单位和派遣员工共同决定的,因为
劳务派遣
具有较大的不确定性。根据《劳务派遣暂行
规定
》,劳务派遣员工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议,按月管理和考核派遣员工情况,确定...
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