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劳务派遣年终奖同工不同酬
劳务派遣工同工不同酬
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被
派遣
劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬
的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
同工同酬
是什么意思?
劳务派遣同工不同酬
合法吗?
答:
劳务派遣同工不同酬是不合法的
。长期以来,劳务派遣市场不够规范,乱象丛生。由于门槛太低,一些原本不具有资质的企业进入劳务派遣市场浑水摸鱼不规范经营,扰乱劳务派遣的正常市场秩序;在部分行业和地区,本该是补充用工形式的劳务派遣却成为主要的用工形式,打压用工成本、规避法律责任的问题颇为突出。目...
同工同酬
是什么意思?
劳务派遣同工不同酬
合法吗?
答:
法律分析:同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,
不分性别、年龄、民族、区域等差别
,只要提供相同的劳动量,就应该获得相同的劳动报酬。劳务派遣同工不同酬是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
同工不同酬
解决途径
答:
同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。根据法律规定,
劳务派遣中的同工同酬是指,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣岗位员工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资。同工不同酬的证据很...
劳务派遣
与
同工同酬
是否冲突,若
同工不同酬
该如何应对?
答:
真正意义上的同工同酬是很难的。为什么有此一说,我认为实现“三同”毕竟是非常难的,即“相同岗位、提供等量劳动、取得同等业绩 所以综上说来
劳务派遣
和同工同酬是不冲突的 遇到
同工不同酬
的情况我们可以向自己的上一级反映情况,叙说事情经过,看上一级怎说;再就是利用法律来...
同工同酬
是什么意思?
劳务派遣同工不同酬
合法吗?
答:
法律分析:
同工同酬
是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别。劳动报酬是劳动合同的法定条款,法律赋予用人单位和劳动者充分的协商权,只要工资不低于当地最低工资标准即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用...
劳务派遣
同工同酬
答:
二、新法明确规定“同工同酬”目前,用人单位大量使用
劳务派遣
工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。实际操作中,部分单位将派遣用工当长期员工使用,但派遣员工与本企业正式员工
同工不同酬
、社保缴费基数...
劳务派遣
和正式员工干同样活,
年终奖
和工资不一样,这正常吗?
答:
只要劳动报酬大致相等,就不违反
同工同酬
原则。什么情况下可以争取同工同酬?如果员工和用人单位对工资没有约定或者工资约定不明确,那么这个时候我们可以参考同行业工作的公司,以这个标准来判断员工的工作。国企的差距比人和狗的差距还大。比如运营商,因为疯狂建设5G和提速降费,都是穷人,
劳务派遣
和正式...
劳务派遣
为什么不能
同工同酬
答:
用工单位不得将被
派遣
劳动者再派遣到其他用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬
的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在...
劳务派遣
有
年终奖
吗
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