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劳务派遣新规定最新
劳务派遣新规定
答:
劳务派遣新规定
主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时,《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。《劳务派遣暂行规定》第一条 为规范劳务派遣,维护劳动者...
2023年
劳务派遣新政策
答:
2023年
劳务派遣新政策
具体如下:1、劳务派遣单位注册资本不得少于政策内金额;2、劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同;3、被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准,向其按月支付报酬;4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支...
民法典
劳务派遣规定
?
答:
根据中华人民共和国民法典
规定
,
劳务派遣
协议应当以书面形式订立,并明确受派人的工作岗位、工作内容、工作期限、劳动报酬等条款。劳务派遣单位不得削减派遣劳动者的权利和待遇,也不得干涉受派人与用工单位之间的劳动合同。 根据中华人民共和国民法典的规定,劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的需要,将...
2023年
劳务派遣新政策
答:
被派遣劳动者退回后在无工作期间,
劳务派遣
单位应当按照不低于所在地人民政府
规定
的最低工资标准,向其按月支付报酬。 第十三条 被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的,在派遣期限届满前,用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣...
2022年
劳务派遣新规定
答:
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府
规定
的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而...
2023年
劳务派遣新政策
答:
劳务派遣
暂行
规定
全文 第一章 总则 第一条 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。 第二条 劳务派遣单位经营劳务...
2022年
劳务派遣新政策
答:
第四章
劳务派遣
特别
规定
第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务,维护被派遣劳动者的合法权益。第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用...
2023年
劳务派遣新政策
答:
新《劳动合同法》
规定
,“经营
劳务派遣
业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时,经营劳务派遣公司的门槛也相应提高,其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。新政同时规定,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位...
2023
劳务派遣
享受同工同酬吗
答:
劳务派遣同工同酬的最新规定是用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。正确理解可以概括为四层含义,分别为享有同工同酬的权利、负有同工同酬的义务、同岗同薪分配办法以及相同相似岗位报酬。一、劳务派遣同工同酬的
最新规定劳务派遣
同工同酬...
2023年全面取消
劳务派遣
工
答:
对于具体备案时间,《
规定
》虽没有明确条文,但用工单位应当尽快(至少在2014年5月1日前)将调整用工方案交付备案,避免因未提交备案而引起不必要的劳动争议或者行政纠纷。第四,用工单位使用的
劳务派遣
员工数量在未降至用工总量10%以内的,不得以任何理由再使用新的劳务派遣员工(包括之前已离职的劳务...
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