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劳务派遣是临时工还是正式工
劳务派遣属于临时工
吗
答:
劳务派遣不属于临时工
。劳务派遣是一种用工形式,与临时工有所区别。在《劳动合同法》实施后,法律上已经取消了对临时工和正式工的明确区分。现在的用人单位必须与劳动者签订合同,并根据合同期限来确定雇佣关系的性质。而劳务派遣是指企业将自己招聘并管理的员工派到其他企业进行暂时性开展某项任务或提供...
劳务派遣工是临时工
吗
答:
法律分析:劳务派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的
,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性...
劳务派遣是
不是就
是临时工
答:
根据查询法律快车网可知,劳务派遣用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,
但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位
,一般还是属于全日制的用工。劳务派遣是由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。临时性工作岗位是存续时间不超过六...
劳务派遣工是临时工
吗
答:
一、劳务派遣工是临时工吗1、
劳务派遣工不是临时工
。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是中国计划经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般包含企事业单位临时聘用的短期工人,也包含事业单位、国有企业里的非在编...
劳务派遣
人员是事业编
还是临时工
?
答:
法律主观:劳务派遣 不一定是 临时工
。劳动派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的 劳动合同 的。法律客观:《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本...
劳务派遣是正式工还是临时工
答:
劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣工与
临时工
有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的区别。
劳务派遣工和正式
员工区别是什么?1、合同单位不...
劳务派遣是临时工
吗?
答:
合同工并不完全适用于新劳动法中的劳务派遣
临时工
。虽然劳动法规定了同工同酬的原则,但具体适用情况需要根据岗位性质和工作内容来判断。劳务派遣等同临时工的意思吗?劳务派遣并不等同于临时工。
劳务派遣是
一种特定的用工形式,其中
派遣工
与派遣机构有劳动合同,而临时工通常指的是短期或非
正式
的用工。
劳务派遣是临时工
吗?
答:
法律分析:
劳务派遣
工不
是临时工
。劳务派遣用
工是
我国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。...
劳务派遣是临时工
吗?
答:
劳务派遣通常不被视为
临时工
。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
劳务派遣是
一种特殊的用工形式,在这种形式下,劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,然后被派遣到其他用工单位从事工作。劳务...
临时工和劳务派遣
的区别
答:
临时工和劳务派遣
的区别如下:1、定义不同:临时工通常是指用人单位直接招聘的,为完成一定量的短期工作的劳务人员;劳务派遣则是派遣机构与劳动者建立劳动合同关系,并将劳动者派遣到用人单位工作;2、权益保障不同:临时工的权益保障相对较弱,劳务派遣工享有法律保护的薪酬福利,劳务派遣公司代为缴纳社保...
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