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劳务派遣是临时工
劳务派遣是临时工
吗?
答:
【法律分析】劳务派遣不一定是临时工
。劳动派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明相关法律规定的事项外,还...
劳务派遣
工
是临时工
吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
劳务派遣工不是临时工
。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性...
劳务派遣
工
是临时工
吗
答:
法律分析:劳务派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的
,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性...
劳务派遣是
不是就
是临时工
答:
不是临时工
。根据华律网显示,劳务派遣不是就是临时工,劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣工与临时工有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上...
劳务派遣
工
是临时工
吗
答:
一、劳务派遣工是临时工吗1、
劳务派遣工不是临时工
。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是中国计划经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般包含企事业单位临时聘用的短期工人,也包含事业单位、国有企业里的非在编...
临时工
和
劳务派遣
的区别
答:
1、定义不同:
临时工
通常是指用人单位直接招聘的,为完成一定量的短期工作的劳务人员;
劳务派遣
则是派遣机构与劳动者建立劳动合同关系,并将劳动者派遣到用人单位工作;2、权益保障不同:临时工的权益保障相对较弱,劳务派遣工享有法律保护的薪酬福利,劳务派遣公司代为缴纳社保;3、涉及方不同:临时工只...
劳务派遣是临时工
吗
答:
不是。1、劳动合同关系:
劳务派遣
工与派遣机构签订劳动合同,建立起正式的劳动关系,而
临时工
与用工单位之间是劳务关系而非劳动关系。2、福利待遇:劳务派遣工享有与正式员工类似的福利待遇,如社会保险、住房公积金等。而临时工的福利待遇往往较为简单,不包括社保等保障。
劳务派遣
属于
临时工
吗
答:
劳务派遣不属于
临时工
。
劳务派遣是
一种用工形式,与临时工有所区别。在《劳动合同法》实施后,法律上已经取消了对临时工和正式工的明确区分。现在的用人单位必须与劳动者签订合同,并根据合同期限来确定雇佣关系的性质。而劳务派遣是指企业将自己招聘并管理的员工派到其他企业进行暂时性开展某项任务或提供...
劳务派遣是临时工
吗
答:
我认为劳务派遣和
临时工
是不同的用工形式。
劳务派遣是
派遣机构与劳动者签订劳动合同,然后将劳动者派往其他单位工作;而临时工是短期、非在编的聘用。两者在退休金、最低工资、劳动合同和工资发放等方面存在差异,不能混为一谈。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao...
劳务派遣
属于
临时工
吗
答:
再来看
临时工
。临时工通常指的是用工单位根据需要临时雇佣的劳动者,他们的劳动关系一般直接在用工单位。临时工的工作期限、工作内容等往往比较灵活,可能没有固定的合同或协议来保障他们的权益。在福利待遇方面,临时工可能无法享受到与正式员工同等的待遇。从法律关系和权益保障的角度来看,
劳务派遣
工和临时...
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