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劳务派遣是什么意思就是临时工
劳务派遣是临时工
吗?
答:
劳务派遣工不是临时工
。劳务派遣,
即劳动力租赁
,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣工与临时工有退休金和最低工资、劳动合同以及工资发放上的区别。劳务派遣的特征:1、实际...
劳务派遣是什么意思
,属于什么性质呢?
答:
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位
,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。属于临时工性质。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务...
临时工
和
劳务派遣
的区别
答:
1、定义不同:临时工通常是指用人单位直接招聘的,为完成一定量的短期工作的劳务人员;
劳务派遣则是派遣机构与劳动者建立劳动合同关系
,并将劳动者派遣到用人单位工作;2、权益保障不同:临时工的权益保障相对较弱,劳务派遣工享有法律保护的薪酬福利,劳务派遣公司代为缴纳社保;3、涉及方不同:临时工只...
劳务派遣是临时工
吗
答:
一、劳务派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的
,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。二、【劳务派遣工】:是由劳动派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派...
劳务派遣
工
是临时工
吗
答:
临时工这一概念则源于计划经济时期,
通常指的是那些非长期固定工,包括企事业单位临时聘用的短期工人,以及国有企业中的非在编人员
。在劳动保障方面,临时工往往以日薪计酬,且不如正式工享有退休金和最低工资保障。他们的就业稳定性较差,解雇风险较高,权益维护相对困难。而劳务派遣工在未派遣前,派遣单位...
劳务派遣是不是临时工
答:
劳务派遣
用工是补充形式,只能在
临时
性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代...
劳务派遣
工
是临时工
吗
答:
劳务派遣工不是临时工
。劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时工是中国计划经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般包含企事业单位临时聘用的短期工人,也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。劳务派遣定义用人单位将...
劳务派遣
算不算
临时工
?
答:
劳务派遣
不算
临时工
哦,它也是属于企业特殊用工形式的一种,是用人单位基于用人需求和劳务派遣单位签订的劳务派遣协议基础上形成的,一般是一段时期内的全日制上班形式,被派遣人员的劳动关系是和派遣单位签订的。临时工是指每天工作时间不超4小时,每周工作时间不超24小时的用工形式,工资结算周期不超15天...
劳务派遣是什么意思
?
视频时间 01:43
派遣工是什么意思是不是临时工
?
答:
劳务派遣工根据小编了解到,派遣员工又叫劳务派遣人员,指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。另外,劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可以称作雇员外派,员工租赁等等意思。但可以肯定的是,
劳务派遣工不是临时工
,一般来说临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位,辅助性工作岗位是指为主...
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