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劳务派遣有比例限制么
劳务派遣
用工
比例
是怎样
的
?
答:
劳务派遣用工比例是按照使用的被派遣劳动者数量不能够超过其用工总量的10%的标准来确定
。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定...
劳务派遣的
法律问题有哪些
答:
1. 用工比例限制:根据《劳务派遣暂行规定》第四条,用工单位需控制劳务派遣员工数量,
确保其不超过总用工量的10%
。此处的用工总量包括直接签订劳动合同的员工与被派遣员工的总和。适用此规定的用工单位指可以与劳动者签订劳动合同的用人单位。2. 劳动合同与法律关系:涉及劳务派遣的劳动合同、派遣协议及...
劳务派遣
人员
比例
答:
法律主观:劳务派遣人员比例最高不得超过用工单位用工总量的10%
。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。法律客观:《劳务派遣暂行规定》第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳...
劳务派遣
10%
比例限制
答:
劳务派遣劳动比例不得超过10%
。根据《劳务派遣暂行规定》,自2014年3月1日起,用工单位需严格控制劳务用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。对于在规定实施前,用人单位使用的派遣工数量已超过总就业人数10%的情况,用人单位需在规定实施后两年内降至合规比例。《规定》还明确指出...
劳务派遣
用工
比例
答:
劳务派遣人员比例最高不得超过用工单位用工总量的10%
。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动...
劳务派遣
员工
比例
不得超过多少
答:
法律分析:
劳务派遣
用工
比例
不得超过10% 根据2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》中规定明确,用工单位应当严格控制劳务用工数量,企业使用
派遣的
劳务工比例不得超过用工总量10%。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其...
劳务派遣比例
国家规定
答:
劳务派遣
暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工
比例的
用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
公司
劳务派遣
人员
比例
答:
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务
的
非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,不得超过其用工总量的一定
比例
,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
劳务派遣比例
超过10%
的
规定
答:
劳务派遣比例
超过10%
的
规定如下:1、如果劳务派遣人数超过10%,会依照相关规定罚款。之后一个月内仍不改正的,在非临时性、辅助性、替代性岗位或者超比例使用的被派遣劳动者视为与用工单位建立劳动关系,用工单位应及时补订劳动合同,劳动合同起始时间自处罚之日起满一个月的次日计算。被派遣劳动者书面...
劳务派遣暂行规定
劳务派遣比例
答:
关于
劳务派遣
暂行规定,劳务派遣比例这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、【仅供参考】人力资源和社会保障部对派遣用工
的比例
限定为10%,具体见《劳务派遣暂行规定》第4条。2、 诚邀加入“关注民生”乐帮团,相互交流“关注...
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