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劳务派遣用工是我国企业
...某到用工单位甲
公司
工作。下列关于该
劳务派遣用工
的表述中,不正确的...
答:
选项B表述正确,
劳务派遣用工是我国企业的补充用工形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
;选项C表述正确,用工单位(甲公司)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;选项D表述错误,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;而非用工单位(甲...
根据法律规定,
劳务派遣用工是企业
用工的什么形式
答:
用工单位应当严格控制
劳务派遣用工
数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。第六十七条【用人单位不得自设劳务派遣单位】
劳务派遣用工是
什么形式
答:
是补充形式;
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式
。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而劳动合同用工可在单位的正常岗位上实施,是单位用工的一种基本形式。与派遣单位是雇佣关系;但是,劳动者在用工单位工作,并接受相关的管理,用工单位与劳动者是使用和被...
用工
性质:
劳务派遣
制是什么意思?
视频时间 01:43
临时
用工
协议最长期限是多久
答:
劳务派遣用工是我国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
。而临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣单位...
如何理解
劳务派遣用工是
一种补充用工形式?
答:
对
劳务派遣用工是
一种补充用工形式的理解:劳动合同
用工是我国
的
企业
基本用工形式,企业与劳动者一般签订的都是劳动合同;但是由于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上也需要劳动者,所以劳务派遣用工可作为劳动合同用工的补充,来填补企业的岗位空缺。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十六...
...什么是劳务派遣的定义?
劳务派遣用工
形式怎样界定?
答:
《劳动合同法》第66条规定:“第六十六条劳动合同
用工是中国
的
企业
基本用工形式。
劳务派遣用工是
补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是...
国企派遣
制
员工是
什么意思
答:
国企派遣制
员工是
指国有
企业
将其自有
员工派遣
到其他用工单位(例如其他企业、事业单位、社会团体等)工作,并由用工单位向国有企业支付相应的
劳务
费用,同时国有企业向派遣制员工支付工资和福利待遇的一种用工形式。在派遣制员工的用工关系中,派遣制员工与国有企业签订劳动合同,作为国有企业的内部员工,...
在
我国
为啥会出现
劳务派遣
的
用工
模式
答:
大
企业用工
制度改革是
劳务派遣
型工作安排产生的主要原因 长期以来,
我国
体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革,企业开始控制人员数量增长,并精简人员,劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣...
劳动合同
用工是我国企业
的基本用工形式,
劳务派遣用工是
补充形式,只能在...
答:
例如,
我国
已明确规定禁止在企业的核心业务领域、重要岗位和特殊行业采用
劳务派遣用工
,如银行、保险、证券、信托、基金、期货、电力、电信、石油、天然气、港口、航空、铁路、民航等行业,这是为了维护相关行业的安全稳定和市场秩序。总之,我国的劳动合同
用工是企业
的基本用工形式,而劳务派遣用工只能在...
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