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劳务派遣的特点
以下关于
劳务派遣的特点
说法错误的是( )。
答:
劳务派遣的特点:(一)形式劳动关系的运行;(二)实际劳动关系的运行;(三)劳动争议处理
。劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益,但不属于劳动争议,而是属于民事纠纷。
劳务派遣的
特征是什么?
答:
(一)劳务派遣是雇用工人但不使用工人,不招聘工人但使用工人的一种招聘和用人相分离的用人模式,
其特征是劳动力的使用与管理以及关系相分离
,劳动力的使用者同劳动者之间不存在劳动关系,也不直接对劳动者支付,劳务派遣过程中的经济关系只发生在劳动力的使用与派遣单位之间,劳务派遣单位招用劳动者并与之...
劳务派遣的
优点和好处
答:
〖
劳务派遣吸纳就业的潜力
〗从美国、日本和欧盟国家的情况看,在全部非农就业中,正规就业的比重平均为72%,劳务派遣的就业比重平均为1.4%,劳务派遣占非正规就业的平均比重为5.1%。虽然与其他就业形式相比,劳务派遣的规模比较小,但其发展速度最快,而且就业比重也相对稳定。一个国家正规部门就业比重高,劳务派遣就业的比重...
企业
劳务派遣
属于哪个部门管理
答:
一、劳务派遣的定义与特点 劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议,
将劳动者派遣至用工单位从事约定的工作的一种用工形式
。其特点是用工单位与劳动者之间不建立直接的劳动关系,而是通过劳务派遣单位进行间接管理。这种用工形式在一定程度上提高了用工的灵活性和效率,但也带来了劳动者权益保...
劳务派遣
最大
的特点
是
答:
根据与接受用工的企业(用工单位)订立的劳务派遣协议,
使劳动者在接受用工单位的指挥监督下提供劳动的一种用工形式
。劳务派遣的最大特点是劳动关系与劳动力使用相分离,劳动者不与用工单位签订劳动合同,不与用工单位发生劳动关系,而是与劳务派遣单位签订劳动合同,发生劳动关系。
劳务派遣
是什么意思?
答:
劳务派遣
也有叫做人事外包或者人才租赁等,中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行,一方面用人单位可以根据本行业
的特点
或自身工作和发展的需要,通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司,派遣所需要的各类人员,劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求...
劳务派遣
这种用工方式具有哪些
特点
?
答:
劳务派遣
是一种特殊的用工方式,它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。归纳起来,劳务派遣具有如下突出
特点
:用人不用工 劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同,建立劳动关系,但被派遣员工并不在劳务派遣单位实际工作。...
为什么有些公司非要搞个
劳务派遣
,用人单位直接面向社会招聘不行吗...
答:
一、
劳务派遣的特点
1. 劳动关系主体涉及三方当事人,即:派遣单位(用人单位)、用工单位和被派遣劳动者。 2. 劳动力的招用与使用相分离。在劳务派遣关系中,用人单位虽然与被派遣劳动者签订劳动合同,但却不直接使用被派遣劳动者,是被派遣劳动者名义上的用人单位。用工单位虽然直接使用被派遣劳动者的劳动,但却与被...
劳务派遣
有哪些特征
答:
特点就是“招人不用人”、“用人不招人”的招聘与用人相分离的用工模式,它突出
的特点
主要体现在以下五个方面:(1)实际用人单位只负责对
派遣
员工的使用和使用中的岗位管理,原则上不负责任何人事管理;(2)实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务,同时也约定被派遣员工的权益和...
劳务派遣
与全日制区别
答:
劳动
派遣的
主要
特点
是:
劳务派遣
公司与劳动者签订劳动合同,建立双方劳动关系;用人单位与派遣公司签订“劳务合作协议书”,与劳动者没有“劳动关系”;实现员工的服务单位和管理单位分离,形成“用人不管人、管人不用人”的新型用工机制。
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