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劳务派遣算在职职工吗
劳务派遣算
不
算在职员工
答:
劳务派遣属于在职人员
。劳动者通过劳务派遣去用人单位进行工作的,应当属于在职人员,只是来源的方式不一样,劳动者是通过劳务派遣公司派遣到用工单位进行工作的,劳动者有权依法享受劳动者的权利,有权获得同工同酬,与用工单位原本的员工享受一样的权利。劳务派遣是一种补充用工的形式,在法律上是受到保...
上年
在职职工
人数怎么
计算
答:
以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数
。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数。上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
劳务派遣
工退休
算职工吗
?
答:
劳务派遣工退休算职工
。劳务派遣工是正式工,有劳动合同的,所以算企业的退休人员,劳务派遣员工签订的合同不是跟自己原有的工作单位签订,而是跟第三方劳务派遣机构签订的,所以说第三方劳务派遣机构的单位有理由也有义务去给自己的员工来办理退休享受基本养老金的待遇。劳务派遣人员退休规定:执行国家规定的...
残疾人就业条例中的“本单位
在职职工
总数”包含劳务公司派遣的
劳务派遣
...
答:
残疾人就业条例中的“本单位在职职工总数”不包含劳务公司派遣的劳务派遣人员和外包人员
。劳务公司派遣的劳务派遣人员和外包人员属于劳务公司和外包单位。本单位在职职工指的是在本单位工作,由本单位直接支付工资的各类人员(不包括外方及港、澳、台人员),以及有工作岗位,但由于进修学习、病假、产假、事假...
教师
劳务派遣
是啥意思
答:
2.劳务派遣制教师属于外派人员,做教师也是临时性的,不属于在职教师
。3.劳务派遣教师就是劳务公司派遣员工去学校担任教师,不属于正式职工。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有...
劳务派遣
制的教师
属于在职
教师吗?
答:
劳务派遣
教师就是劳务公司
派遣员工
去学校担任教师,不属于正式
职工
,也不会转正。劳务派遣教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系,劳务公司将你派遣到学校担任教师工作,由该学校给你发放薪酬的用工方式。实际上你与劳务公司存在劳动关系,与学校形成的是用工关系。做教师只是临时性的,不
属于在职
教师。
劳务派遣
制教师是什么意思
答:
实际上与劳务公司存在劳动关系,与学校形成的是用工关系。2.
劳务派遣
制教师属于外派人员,做教师也是临时性的,不
属于在职
教师。3.劳务派遣教师就是劳务公司
派遣员工
去学校担任教师,不属于正式
职工
。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣...
在职职工
人数如何
计算
答:
季节性用工折算为年平均用工人数
计算
公式如下:年平均用工人数=季节性用工人数×(用工月数÷12). 以
劳务派遣
方式接受残疾人在本单位就业的,由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后,将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和
在职职工
人数,不得重复计算.
什么是正式
员工
和
劳务派遣
答:
企业招聘
员工
后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后,签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
劳务派遣
:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动...
派遣
公司需缴纳残保金吗
答:
法律分析:要,因为
劳务派遣
的人还是
属于
公司的在职人员,只要是属于公司的人员,就必须按在职人员来
计算
残保金的。用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时,应提供本单位
在职职工
人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息,并保证信息的真实性和完整性。法律依据:《...
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