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劳务派遣自离扣工资合法吗
员工
自离工资
怎么算,
自离扣
半个月
工资合理
嘛?
答:
法律分析:不合法
,不得克扣工资,即使是因为劳动者造成损失的,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除...
派遣
工
自离
有
工资吗
答:
派遣工
自离
有
工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时,办理完工作交接之后,需一次付清劳动者工资。
劳务派遣
单位按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。一、派遣是否有工资工自离1、派遣工自离是否有工资这个问题的性情如下:...
自离
不发
工资
算不
算违法
答:
1、自离工资应当发放,不发给你,可向法院申请支付令,向劳动监察大队投诉,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、自离属违法解除劳动合同
,用人单位可按劳动合同法第九十条规定追是你由此给用人单位造成的损失。
劳务派遣
工
自离
有
工资吗
?
视频时间 01:47
派遣
工
自离
有
工资吗
答:
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。三、长期派遣工属于什么用...
劳务派遣
工
自离
有什么后果
答:
法律分析:员工
自离
属于
违法
解除劳动合同的行为。如果该行为,给用人单位造成了损失,员工应当承担赔偿责任。员工承担赔偿责任的前提是:因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是:因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失,则没有赔偿。所谓员工自离是指员工在没有任何意思表示的情况下,...
劳务派遣
员工上满一个半月班家里有事旷工
自离
了 会不给我
工资吗
?
答:
不会。旷工也只能扣旷工当天的
工资
。劳动者付出劳动的天数,用人单位仍应依法支付劳动报酬。
在工厂上班,是与
劳务派遣
公司也就是中介签的劳务派遣合同,是派遣工,上...
答:
是派遣工的话就有
工资
,因为你是属于
劳务派遣
公司的员工
派遣
工
自离
有没有
工资
答:
第六十三条规定 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法》第六十一条规定
劳务派遣
单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
劳务派遣自离
有
工资吗
答:
法律分析:
劳务派遣自离
有
工资
,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动...
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