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劳务派遣被用工单位无故辞退
劳务派遣被用工单位无故辞退
答:
法律分析:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位
,劳务派遣单位依照法律有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 根据你的描述,你并没有存在以上这些情形,用人单位没有理由辞退你。 所以
建议你保存这些证据,不要主动辞职
,如果用人单位解雇...
劳务派遣无故被辞退
答:
法律分析:劳务派遣被工,用人单位无故辞退,
工资应该全额支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及...
劳务派遣被辞退
怎么办
答:
法律分析:劳务派遣被无故辞退的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣...
劳务派遣被辞退
用人
单位
怎么赔偿
答:
劳务派遣员工被违法辞退时,
派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿,根据员工在派遣单位工作的年限,每满一年赔偿两个月工资
。员工生病期间被公司辞退,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年赔偿一个月工资。旷工被辞退员工无补偿,除非员工无过错或双方协商解除劳动合同。二、员工生病期间被公司辞退怎样...
我是
劳务派遣工
,工作7年了,合同18年年底到期,现在
用工单位
要
辞退劳务
派...
答:
法律分析劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,
都是需要支付经济补偿金或赔偿金的
。劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金的情形:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的...
劳务派遣工被辞退
怎么办
视频时间 01:42
无故辞退
员工该
劳务
赔偿,还是
用工公司
赔偿?
答:
在劳动关系中,涉及经济补偿金或者违法责任的赔偿金,由建立劳动关系的用人
单位
承担责任。
劳务派遣
人员不满意用人单位重新调派的工作,如果被用人
单位辞退
或
开除
...
答:
你好,按照
劳务派遣
的法律关系来讲,你和
用工单位
(你实际工作的地方)没有必然联系,你实际是和
派遣单位
建立的劳动关系,再由派遣到位安排你到用工单位工作。如此而言,如果用工单位给你退回去,那么你和派遣单位的劳动关系不是想当然解除的,派遣单位应该继续履行你的劳动合同,合同,如果
无故辞退
则可能...
企业签订
劳务派遣
协议,是否可以随意
解雇
员工 ?
答:
劳动
派遣
关系或劳动雇佣关系只是
用工
的形式和途径不同,不管是何种原因,因员工的过错而解除劳动关系的必须提供相关的证据,如果
单位
无法举证的话,只能承担举证不利的后果。经济补偿方面,黄女士共计工作2年零7个月,因
被无故辞退
,应经济补偿3个月的工资;此外,
公司
要求黄女士立即离职,应额外支付1个...
外包被
无故辞退
没有补偿吗
答:
【法律分析】:外包被
无故辞退
是没有经济补偿的。外包员工
被用工单位
辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退的外包员工应由劳动
派遣公司
重新安排工作。因为,用工单位和外包员工建立的不是劳动关系,而是
劳务
关系,所以辞退员工不需要按照相关法律规定支付补偿。 【法律依据】:《中华人民共和国...
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