11问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣转合同工
劳务派遣
能转正式工吗
答:
劳务派遣
可以转化为正式的
合同工
。一般来说,
劳务工
是劳务派遣公司应企业的要求实施劳动用工指派,刚到企业的工作岗位时,劳务工只能从事一些简单,辅助的工作。而当你在这个岗位工作较长时间后,通过自己努力学习,逐渐掌握岗位技能后,当正式工因一些特殊原因离岗了,而企业又迫切需要在这个岗位增加合同制...
劳务派遣
可否
转合同工
答:
一、
劳务派遣转合同工
是可以的,但不是所人的能转正: 现在签一个劳务派遣的公司,干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让自己转正了。如果公司不愿意的情况,也没有办法的,权力掌握别人的手上,要么想另的办法及途径。 劳务派遣是有俩个单位,一个是用工单位,一个是用人单位,用人...
中南财经政法大学
劳务派遣
可以
转为合同工
答:
可以。根据查询法师兄信息显示,中南财经政法大学
劳务派遣
可以转
成合同
,但需要满足一定的条件,需要劳务派遣工作满两年,且在同一用工单位工作满一年以上,才可以申请转换为劳动合同,和劳务派遣公司需要与用工单位签订合作协议,明确双方的权责即可。
劳务派遣工
有可能转成正式工吗?
答:
这个能不能转成正式工主要还是看公司的一个实际情况:本人在人事方面做得也蛮久了,经历的有2家公司和
劳务派遣
有合作的,且两家公司都是主要靠劳务派遣来招人的,内部招人的力度比较小,但是还是有,主要是通过内部员工推荐过来的。第一家公司:首先说明一点,劳务派遣员工工资、福利所有都是和内部员工一...
劳务派遣
到国企能转长期
合同工
吗?
答:
国企劳务派遣有转正的可能,但是会很难。原因如下:1.无论是《劳动派遣工管理暂行规定》中的规定,还是国有企业实际使用劳动派遣工的情况,劳动派遣工的定位一直被认为是一个“临时性”、“辅助性”的岗位,也就是说,劳动派遣工的定位从一开始就有一种从属关系。正因为如此,
劳务派遣工
要想成为全职,...
劳务派遣工
入职三年后
转合同工
三个月有年休吗?
答:
劳务派遣工入职三年后转为正式
合同工
需要纳入员工转型协议。根据《劳动法》相关规定,员工的年假与工龄相关,只有工作满一年以上才有年假,三年以上工龄才有5天以上的年假。因此,如果员工从
劳务派遣转
为正式合同工后,实际工作满三年,则应该有相应的年假,但具体天数需要根据当地政策和合同约定来确定。一般...
劳务派遣工
有可能转为正式工作人员吗?
答:
但这通常是特殊情况。总的来说,
劳务派遣工
转正的可能性较小。政府的工作需要相关政策与程序支持。若程序不合法,即使单位为其办理转正,也可能因程序问题而无法得到编制管理部门的认同。按照专项考试招聘的新员工,通常是根据新进人员的招聘程序进行的。至于没有依据的地转,实际上并不存在。
劳务派遣工
有可能转成正式工吗?劳务派遣工是什么意思?
答:
只有参加考试通过笔试,面试,体检和政审才能够成为正式工。总的来说,
劳务派遣
工就是体制内没有编制的一种
合同工
,虽然工资待遇还不错,但是工作强度可能会比正式的员工要更大,同时劳务派遣工是不可能转成正式工的,如果想要成为一名正式的公务员,需要通过公务员考试。
劳务派遣合同
的员工怎么转变成正式
合同工
?
答:
第二、与公司签署正式劳动
合同
,一般来说公司就会给办理相关的档案、户口手续。因为使用
劳务派遣工
还要支付中介费给第三方公司,所以总体来说,劳务派遣工是会比同岗位的正式职工低的,综合来说,使用劳务派遣工是比正式职工成本会低一些。劳务派遣工签订的劳动合同主体不是用人单位。劳务派遣工是与劳务派遣...
劳务派遣工
有可能转成正式工吗?
答:
劳务派遣
就是劳务派遣,正式员工就是正式员工,是不可能存在“转”与“不转”的情况。下面我具体展开说明。劳务派遣是员工和第三方中介机构签署劳动
合同
。再由第三方中介机构派遣到用人单位,按照用人单位要求开展相关工作的一种用工形式。 因此,劳务派遣涉及到三个主体,分别是劳动者、中介机构和用人单位。 劳动者和中介...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国企劳务工可以转合同工吗
国企劳务派遣能变成合同工吗
劳务工如何变成合同工
劳务用工可以转厂内合同工吗
劳务派遣转合同制方案
邮政劳务派遣能转合同工吗
劳务派遣转合同工管理办法
劳务派遣怎么转成医院合同工
劳务派遣转聘用制