11问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣转正式工工龄
劳务派遣
合同到期转签公司
正式
合同
工龄
怎么算
答:
法律分析:工龄应当从派遣公司工作时开始算
。《劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对...
劳务派遣转正
后
工龄
怎么算
答:
劳动派遣转正后工龄以单位给你交社保的时间算起
。本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限:1、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算。但解放前确因业务需要...
劳务派遣工转正
后
工龄
怎么算
答:
法律主观:劳务派遣员工转正后工龄计算是将转正之前的工龄合并,转正后连续计算
。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例...
劳务派遣工
在单位工作12年!
转正式工
!之前的12年怎么算!是跟单位签合同...
答:
劳务派遣期间的工龄属于劳务派遣公司的
。这应该是劳务派遣公司先要提出解除劳动合同,劳务派遣公司应当按照工龄支付经济补偿金,然后原先的用工单位再和劳动者签订劳动合同成为新的用人单位。劳务派遣员工转为劳动合同制员工,其中涉及两个年限的计算。1、工作年限,一般是指在所带单位的工作时间,从字面意思解...
劳务派遣转
合同
工工龄
还算吗
答:
法律主观:劳务派遣合同算工龄
。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人...
契约工(
劳务派遣
)转成
正式员工
后
工龄
是如何计算?从进公司开始,还是从转...
答:
劳务派遣转
成
正式员工
后
工龄
是从转成
正式工
的时候开始计算。虽然都在同一家用工单位工作,但是从劳动合同关系上讲,先后和两家不同的公司建立的。先是在劳动派遣公司,后面是在用工单位。所以和用工单位建立的劳动合同关系,自然是从转成正式工的时候开始计算。劳务派遣人员在派往甲方工作期间,其日常管理...
...后劳务派遣企事业单位,
劳务派遣工
四年后
转正工龄
咋算?
答:
实行社会保险统筹后,
工龄
的作用已经虚化了(视同缴费年限的工龄继续起作用),替代工龄作用的是社会保险缴费年限(包括养老保险、医疗保险、失业保险),而直影响退休和养老金待遇的是基本养老保险缴费年限(前后多次缴费的,累计计算缴费年限)。你前企业缴费、
劳务派遣
缴费、用人单位抟正后缴费累计计为你的...
我以劳动
派遣工
的身份被派遣了六年,现在公司要把我转成
正式工
,但要把...
答:
你的劳动合同,原来是和
劳务派遣
公司签的,现在是和用工单位签的,是不同的两家公司,所以从劳动合同关系上讲,你算是与一家公司终止合同而与另一家公司建立合同关系,所以重新计算你在用工单位的
工龄
并不违法。但是,你的总的工龄是连起来计算的,比如年休假天数的计算,就是连起来计算的。
05年进国企上班签的是单位
劳务派遣
合同到08年单位
转正式工
今年公司裁员...
答:
一般来说,只要你08年
转正式工
时相比
劳务派遣
,仍在原工作场所、工作岗位工作,只是劳动合同主体由派遣单位变更为该国企的,可以认定为“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”,
工龄
是要连续计算的,也就是劳务派遣的3年工龄是应该计算在内的。但如果08年转正式工时,劳务派遣单位已经...
企业
劳务派遣转
事业单位
正式工龄
怎么认定,是否有相关的法律规定?_百度...
答:
工龄
是累计计算的,不是换了一个单位就重新计算。你之前
派遣
的工作经历也应及算为工龄。工龄计算的重要依据之一是大学毕业时的派遣证。如果你没有派遣证,也可以以第一份工作合同、档案里的第一份工作经历记录、由公司缴纳的第一份社保记录等资料为依据来计算工龄。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务派遣转正式工工龄和赔偿
劳务派遣工转正算工龄吗
派遣工转正式工工龄怎么算
劳务派遣工有没有工龄工资
劳务派遣工军龄能算工龄吗
劳务派遣转正工龄合并
劳务派遣转正后工龄怎么算
劳务派遣工作算工龄吗
劳务派遣有工龄工资吗