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劳务派遣连续签了三次了
我是
劳务派遣
工人.我
连续签3次
同一个派遣公司可以签长期合同吗
答:
法律分析第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了
,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。据此可知一个...
劳务派遣签三次
合同能正式吗
答:
劳务派遣签三次合同能正式
。与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后,就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可...
劳务派遣签三次
合同能正式吗
答:
法律分析:你与
派遣
公司
签订
二次固定期限劳动合同后,就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。只要你提出,公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
6年
签订了三次劳务派遣
合同,最后一次是跟其他劳务派遣公司签的
答:
在劳务派遣法律关系中,劳务公司是用人单位,公司工作六年后签了三次派遣合同第三次是另一个派遣公司名字,
那就是用工单位更换了劳务派遣公司了
,被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。
劳务派遣签三次
合同能正式吗
答:
劳务派遣签三次合同能正式
。与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后,就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,...
劳务派遣
员工第
三次
必须签无固定期限劳动合同吗
答:
当然单位可以与劳动者协商,经劳动者同意后签订固定期限劳动合同。 实际上对司法实践当中,对于
劳务派遣
公司和劳务派遣人员之间仍然是属于劳动合同关系的一种, 所以按照相关法律规定在
签订了
两次合同之后第
3次签订
合同时是可以要求签订无固定期限合同, 当然这需要双方协商而如果遇到问题的,可以咨询律师,我们 ...
第
三次签订
合同换
劳务派遣
公司签订合法吗
答:
劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。2 、提供的服务不同 劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用。劳务派遣则需要劳动者提供劳动。3 、所处的位置不同 劳务派遣合同中
的劳务派遣
方是劳动合同
的签订
方.其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同。劳务中介机构...
劳务派遣
是否可以签长期合同?
答:
不可以签长期合同
劳务派遣
合同第
三次
必须
签订
固定期吗
答:
法律主观:
劳务派遣
合同的到期续签有下列规定:用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以续签合同,合同文本由双方各执一份;如果用人单位主动提出不
续签的
,则要向劳动者支付经济补偿金;如果劳动者主动提出不续签的,则没有经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位...
...是否有明确
劳务派遣
员工最多可以跟单位
签订
几次合同?或者说最长连 ...
答:
法律对最长合同年限没有要求,一般来说,公司或员工不会签很长年限的合同。至于劳动派遣员工最多可以签几次合同也无法定,但法律对用工单位和派遣单位约定的派遣期限有约束,不得将
连续
用工期限分割订立数个短期
劳务派遣
协议的限制。法律分析根据法律的相关规定,劳动合同法对用人单位和派遣单位,以及劳务...
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