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劳务派遣需要注意什么
签
劳务派遣
合同
要注意什么
答:
1、要了解企业劳务派遣合同的内容
。在签订企业劳务派遣合同的时候,对于里面的内容是需要认真的阅读的,里面应该有劳务派遣的用工单位,工作岗位以及派遣时间等的情况,如果这些内容不太清晰,而比较模糊的话,是需要咨询相关的人员的。2、
关于合同的期限
。在签订企业劳务派遣合同的时候,还需要了解下合同的...
劳务派遣需要注意哪些问题
答:
其次,
要关注劳动者的权益保护
。由于劳务派遣的特殊性,劳动者可能面临工资待遇低、工作不稳定、社保缴纳不全等问题。因此,派遣单位和用工单位应当
严格遵守相关法律法规,保障劳动者的合法权益
。例如,应当按照同工同酬的原则确定劳动者的工资水平,不得低于当地最低工资标准;应当依法为劳动者缴纳社会保险费...
劳务派遣需要注意什么
答:
法律主观:对于被派遣劳动者的权益保障来说,劳动者应当注意以下几点:
1、劳动合同的签订 劳务派遣单位 应当与被派遣劳动者 签订劳动合同
,劳动合同必须载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况;劳动派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限 书面劳动合同 。 2、工资福利保...
劳务派遣
合同
需要注意
的地方是
什么
答:
1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同
;2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;3、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;等等。 一、劳务派遣合同需要注意的地方是什么 第一...
签
劳务派遣
合同应
注意什么
答:
我认为,在签订劳务派遣合同的时候,
首先第一点要明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同
。第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务,并承担没有依法缴纳的法律责任。第三,派遣公司如果拖欠克扣工资,会导致劳动者难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司...
签
劳务派遣
合同
需要注意
的地方是
什么
?
答:
签
劳务派遣
合同
需要注意
的地方是
什么
?律师解答:劳务派遣协议的主体一般是派遣单位与用工单位。在签订合同时,需要注意的有:一是双方的身份和资质是否合法;二是具体的合同标的是否具体明确,也即派遣的具体内容:派遣人数、职位、期限、报酬支付、保险办理等事项。对于劳动者而言,其与派遣单位签订的则是...
劳务派遣
合同
应该注意什么
内容,
哪些注意
事项?
答:
劳务派遣
合同
应该注意
以下内容:1、明确派遣岗位和人员数量;2、明确劳务派遣期限;3、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式;4、明确违反协议的责任。《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、...
劳务派遣
工
注意
事项是
什么
答:
1、审核劳务公司的资质。2、
要
明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。3、双方应当明确社会保险的缴纳、劳动条件和劳动保护、
劳务派遣
工工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。4、双方要明确
派遣劳务
者履行职务活动中,侵犯第三人的合法权益的责任承担。【法律依据】《劳务...
劳务派遣
的
注意
事项?
答:
劳务派遣
的
注意
事项如下:1、用工单位要和劳务派遣单位签订好劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保数额及支付方式以及违约责任等。用工单位应当根据工作岗位的实际
需要
确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议;2、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,...
用工单位在
劳务派遣
中
需要注意什么
问题
答:
用工单位在
劳务派遣
中
需要注意什么
问题?律师解答:1、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法...
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