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劳动争议仲裁委员会以当事人
劳动仲裁
不予受理后怎么起诉
答:
法律主观:劳动仲裁不受理怎么起诉 《最高人民 法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第二条规定:
劳动争议仲裁委员会以当事人
申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当分别情况予以处理: (一)属于...
劳动仲裁委以
主体不适格、不属于受理范围和已退休等为由,作出不予受理...
答:
劳动仲裁委员会以主体不适格、不属于受理范围和已退休等为由,作出不予受理,向法院起诉,法院会立案受理的。因为最高法院有明确规定,受理后由法院审理,是给劳动者一个法律救济的机会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第二条
劳动争议仲裁委员会以当事人
申请仲裁的事项不...
劳动仲裁
的双方
当事人
怎么称呼
答:
劳动仲裁的双方
当事人
称为申请人与被申请人。劳动仲裁的办理流程如下:1、提交申请:劳动者应当向当地
劳动仲裁委员会
提交劳动仲裁申请书,并提供相关证明材料;2、受理申请:劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请后,将进行受理审查,确认申请人身份和是否符合受理条件;3、开始调解:如果符合条件,劳动仲裁委员会...
当事人
不服
劳动争议
做出的裁决该怎么办呢?
答:
在严格执行《劳动法》规定的是诉讼的前置程序的基础上,《解释》规定,对
劳动争议仲裁委员会以当事人
申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,或以当事人的仲裁申请超过60天期限为由,做出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人发法院起诉的,人民法院应当分别情况予以处理:属于劳动争议案件...
六十左右岁与事业单位有
劳动争议
,劳动
仲裁委员会以
超龄为由,不予受理...
答:
六十左右岁与事业单位有劳动争议,劳动仲裁委员会以超龄为由,不予受理,无论是否合法,都可以以此为由向法院提起诉讼,由法院判决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第二条
劳动争议仲裁委员会以当事人
申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定...
仲裁委员会
应当由
当事人
什么选定
答:
仲裁委员会
的主任、副主任和委员由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。仲裁委员会的组成人员中法律、经济贸易专家不得少于2/3。《中华人民共和国企业
劳动争议
处理条例》第六条 劳动争议发生后,
当事人
应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不...
劳动仲裁委员会
的不予受理通知书 起诉
答:
逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,第二条
劳动争议仲裁委员会以当事人
申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当分别情况...
如何投诉
劳动
监察大队不作为?
答:
第二条
劳动争议仲裁委员会以当事人
申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当分别情况予以处理:(一)属于劳动争议案件的,应当受理;(二)虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理。第三条 ...
劳动
合同法司法解释有哪些?
答:
结合审判实践,制定的司法解释。下面是主要内容。第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,
当事人
不服
劳动争议仲裁
机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动...
“一
裁
终局”的范围是什么
答:
当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理。对增加的诉讼请求,属于直接起诉;8、
劳动争议仲裁委员会以当事人
申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉,属于劳动争议案件的,应当受理。法律依据:《...
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劳动人事争议仲裁委员会
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